VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

老板两年不发提成

蒂娜6806... 2019-04-21 01:35:04
一个互联网公司老板 跑车三台(每台在500w~1000w之间)说每年进账几千万到上亿 但不给员工上五险一金 提成两年不发 工资说是每月15号发 但基本都是月末才发工资 过节没任何福利 加班没有任何加班费 但迟到要扣工资请假不扣钱但不可以请太多 基本无双休日 双休日换成加班 成天迷信算命 两个公司 员工在70人左右 如何让老板发提成 这样的公司多吗 这样的老板什么心理
  • 黑fly

    黑fly 2019-09-30 09:40 回复 赞(0) 12楼

    老板心理不想给呗。自己花钱多爽。
  • 上林

    上林 2019-09-29 13:49 回复 赞(0) 11楼

    该公司的成功案例值得推广。
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-09-29 10:16 回复 赞(0) 10楼

    拿提成的员工都没有说啥,咱就当不知道吧,哈哈
  • 云上彩虹

    云上彩虹 2019-09-29 08:53 回复 赞(0) 9楼

    如果让老板发提成,劳动合同有写明提成的计算方式或是发放日期吗?或是公司制度是否有表明这个岗位是有提成的,如果都没有,只是口头的,那只能认了,另外,不给员工上五险一金,这个完成可以去告的呀,一告一个准。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-28 17:51 回复 赞(0) 8楼

    老板没吃过亏,没有人去告过,
  • GG95

    GG95 2019-09-28 17:25 回复 赞(0) 7楼

    你是想等老板算出来嘛,找财务让财务算呀,算出来给老板签字呀
  • 喀耳刻35512

    喀耳刻35512 2019-09-28 17:12 回复 赞(0) 6楼

    向劳动部门告,搜集资料证据
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-04-22 10:12 回复 赞(0) 5楼

    你先分析一下,这70多个员工,当然也包括你,还在上班,是什么心理?这样的员工多吗?哪里可以再找的到这种员工?
    蒂娜68068

    蒂娜68068 2019-04-29 17:20

    @万年大魔王:只有六个员工带提成的 都没发 其他都是固定工资 无任何绩效奖金 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-04-22 09:49 回复 赞(2) 4楼

    老板也会想,我有多少跑车多少资产是我自己的事,谁规定有钱就得给大家发的,

    一个员工想让我给他发提成,他是什么心理?

  • 上林

    上林 2019-04-21 19:50 回复 赞(0) 3楼

    我觉得心态挺正常,我有这样一群员工,我活的比你们老板还嗨呢!!!

    所以说,你不用在这里分析老板啥心态,借用一句电影台词,天底下没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的狠。你别管老板怎么折腾,到头来不还是有70多人愿意给他当牛做马吗。

    蒂娜68068

    蒂娜68068 2019-04-29 17:24

    @上林:你嗨你的 没关系 我只想知道 如何把提成算出来 每次问都说给算 每次都没结果 谁也不能白干 两年了 提成总数不是小数目 回复 赞(0)

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
1天前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
2天前    通用技能
表型数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2天前    通用技能
数据量pb是什么意思
2天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2天前    通用技能
岗位联动是什么意思
2天前    通用技能
岗位描述是什么意思
2天前    通用技能
数据镜像是什么意思
2天前    通用技能
岗位排名是什么意思
2天前    通用技能
数据财政是什么意思
2天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2天前    通用技能
精准数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2天前    通用技能
分类数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位权限是什么意思
2天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2天前    通用技能
数据汇聚什么意思
2天前    通用技能
岗位认定是什么意思
2天前    通用技能
数据mapping是什么意思
2天前    通用技能
岗位认证是什么意思
2天前    通用技能
数据对齐意思是什么
2天前    通用技能
岗位实习是什么意思
2天前    通用技能
数据体量是什么意思
2天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2天前    通用技能
数据来源是什么意思
2天前    通用技能
岗位数量是什么意思
2天前    通用技能
数据追溯是什么意思
2天前    通用技能
岗位双选是什么意思
2天前    通用技能
数据落标是什么意思
2天前    通用技能
岗位特征是什么意思
2天前    通用技能
数据对接什么意思
2天前    通用技能
源数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2天前    通用技能
数据量级是什么意思
2天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2天前    通用技能
网格数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位外包是什么意思
2天前    通用技能
岗位系数是什么意思
2天前    通用技能
数据校正是什么意思
2天前    通用技能
coa数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位写实是什么意思
2天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2天前    通用技能
基础数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位性质指的是什么
2天前    通用技能
定性数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位学历指的是什么
2天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2天前    通用技能
数据采购是什么意思
2天前    通用技能
高强度工作是什么意思
2天前    通用技能
数据加速什么意思
2天前    通用技能
高危职业是什么意思
2天前    通用技能
ppi数据是什么意思
2天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2天前    通用技能
数据位是什么意思
2天前    通用技能
个案工作是什么意思
2天前    通用技能
纵向数据是什么意思
2天前    通用技能
个人业绩是什么意思
2天前    通用技能
数据流向什么意思
2天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2天前    通用技能
数据实体是什么意思
2天前    通用技能
个体工作是什么意思
2天前    通用技能
测序数据量是什么意思
2天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2天前    通用技能
数据检索是什么意思
2天前    通用技能
跟进工作是什么意思
2天前    通用技能
数据回写是什么意思
2天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2天前    通用技能
dsm数据是什么意思
2天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2天前    通用技能
数据贸易是什么意思
2天前    通用技能
工时制意思是什么
2天前    通用技能
数据处理者的定义
2天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2天前    通用技能
idc数据是什么意思
2天前    通用技能
工作11116是什么意思
2天前    通用技能
数据关联是什么意思
2天前    通用技能
工作855是什么意思
2天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作888是什么意思
2天前    通用技能
数据出海是什么意思
2天前    通用技能
工作base是什么意思
2天前    通用技能
数据回显是什么意思
2天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2天前    通用技能
数据沉淀什么意思
2天前    通用技能
工作gap期是什么意思
2天前    通用技能
还原数据是什么意思
2天前    通用技能
工作jd是什么意思
2天前    通用技能
ai大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作op是什么意思
2天前    通用技能
工作ot是什么意思
2天前    通用技能
数据资产化的意义
2天前    通用技能
工作sop是什么意思
2天前    通用技能
数据api接口是什么意思
2天前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

明天 19:30 开播 137

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 752

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 332

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了