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如果有个招聘系统,可以看到简历在其他企业的面试记录和评价?

知知了了 2019-04-22 15:55:04

RT

能帮助招聘专员提供很多参考价值,提高简历筛选效率?

顺便问下,这样不犯法吧?

  • 01242252772

    01242252772 2019-04-27 11:58 回复 赞(0) 8楼

    那估计求职者也不会随便来面试了,搞不好,还要仲裁
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-04-26 11:15 回复 赞(1) 7楼

    先不说能不能开发成功,犯法不犯法,你这款产品注定没有市场,赚不了钱。你看看你针对的对象,帮助招聘专员提高筛选简历的效率,招聘专员什么地位,有资源买这种产品?你看看这里的招聘专员,连普通的简历都不一定买的起,整天要免费渠道。回到产品说事,请问你数据怎么来?谁负责真实性?没有数据你这款产品就算是世界顶级的AI智能算法也是垃圾。
  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-04-26 10:57 回复 赞(1) 6楼

    这里有几个难度

    1、评价的公平性与客观性

    2、评价人员的专业性,不能保证评价的人员都能用专业面试方法进行评价,就目前来说,估计大部分公司运用的面试方法都是比较浅显的行为+结构面试而已

    3、招聘最讲究的是人岗匹配,每个公司的岗位要求其实都是适合自己公司而已,不是放之四海皆准的要求。同样的岗位,这个人有可能适合这个公司的岗位要求,去到其他公司有可能就变得不适合了

    4、公司对评价意见的公开程度,想必很多人都会认为评价一个候选人都会属于自己公司内部的事情,有可能会泄露公司的相关信息,会比较抗拒

    5、人的惰性,我想很多人都会觉得这个工作对自己益处不大,反而还增加自己的工作量,也会不大感冒

    暂时想到这么多了。

  • 金银花170814

    金银花170814 2019-04-25 17:35 回复 赞(1) 5楼

    谁能保证别的公司提供的记录和评价客观公正呢
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-04-25 17:14 回复 赞(0) 4楼

    不现实,据说某个大型招聘网站尝试过,失败了,另外一个大型职场社交平台也做了,不伦不类,没下文了
  • Mark2018

    Mark2018 2019-04-23 11:31 回复 赞(0) 3楼

    应该不存在
    知知了了

    知知了了 2019-04-23 16:04

    @广州未赢够:为啥说应该不存在呢? 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2019-04-23 10:25 回复 赞(0) 2楼

    涉及太多隐私

    知知了了

    知知了了 2019-04-23 16:05

    @Betty56416:只是企业的面试评价,而且只有企业允许别人查看的情况下才会公开,这个也涉及隐私吗? 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2019-04-26 10:31

    @冷霓裳54549:我的面试评价是不会给其他公司的人看的,先不管面试者同不同意,1.如果我不专业,有可能误导别人 2.评价是根据公司招聘要求制定的,会造成一定程度公司人才架构的泄漏 3.客户可能对公司人员的素质持质疑态度,广告跟营销的作用会有风险 4.其他面试官个人面试能力限定 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-04-23 10:10 回复 赞(0) 1楼

    问一下这是什么系统?
    知知了了

    知知了了 2019-04-23 16:05

    @上林:只是个想法,想开发这样一套系统 回复 赞(0)

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