应聘行政人事主管

忒拉蒙224... 2019-04-23 16:38:04

投了二三十家公司，很少有让去面试的，去面试的时候人事的意思是之前的工作经历是在小公司，而且做的事务性工作居多，缺乏专业度，感觉还不能胜任主管岗，面试的时候要怎样才能破小公司履历、工作内容偏事务性的梗呢

张伟彦 2019-04-26 17:54 回复赞(0) 9楼

个人认为他的意思是你的格局偏低。

这就好比一个建筑公司招工程师，一个中建的工程师来应聘肯定没问题，如果你是个人小企业的，他会质疑你。

这时需要做的是：1、突出你的特长，比如耐心、细心；2、展示你的能力，比如做了某项创新，为公司节省多钱；3、表达你的意向，对目标公司的情况如数家珍，表达你渴望加入并奋斗终身。

每一家公司都不会拒绝真诚、用心、有学习力的员工。
名字实在起不出来了 2019-04-24 11:30 回复赞(0) 8楼

个人觉得主管其实也是以事务性为主的
Shinruo 2019-04-24 10:30 回复赞(0) 7楼

根据描述，我觉得他们的意思应该是说，你太局限于事务工作，对于整体统筹方面没有很好的思路
上林 2019-04-24 10:19 回复赞(0) 6楼

找个更小的公司去面试。

Shinruo 2019-04-24 10:29

@上林：上林老师你真皮回复赞(0)
CoralMan 2019-04-24 10:11 回复赞(3) 5楼

1、大小公司是怎么通过简历看出来的：如果你应聘的不是大型知名企业，他筛简历的时候不会过多关注你之前公司规模，所以简历不通过应该有其他原因，需要好好分析。

2、面试人家说那么一大堆，其实最关键一句还是缺乏专业度，而非小公司的锅。

3、仅通过题中描述的话，我认为可能你现在的经验和能力真的还不适合做主管，不要着急，还是先学习填充自己吧。其实现在很多企业的专员岗也很锻炼人待遇也不错的，主要看工作内容，而不是职级这样的虚名。

4、如果你真的很想做主管，那就

1）简历再修改（比如你之前做招聘，A.负责候选人的邀约、面试及入职办理；B.负责搭建招聘体系。。。可能B会加大你简历通过率）；

2）面试前多演练，提前准备几套答案，当然也包括专业知识方面（这部分是比较难的，因为专业知识不是一天两天就能掌握的，那就只能赌一赌，临阵磨枪，根据岗位的工作内容背几点，比如岗位要求做绩效，那就提前记一些常用的绩效考核方法等）

3）最关键一定要保持好状态，精神面貌、态度等也会影响面试结果的。

5、我第四点写了些投机取巧的方法，但我是不建议你使用的，因为就算面试过了，入职后也会很快体现出来，到时不只是企业对你不满意，工作也会对你产生很大的压力。
心雨你好呀 2019-04-23 23:46 回复赞(1) 4楼

跟我现在的情况差不多，我觉得还是好好学习，给自己充电，提升专业度
Mark2018 2019-04-23 17:54 回复赞(0) 3楼

事务性工作居多，专业性不是应该很强吗

你给你自己的定位是什么，缺乏的是管理经验还是技能
路路米米 2019-04-23 17:26 回复赞(1) 2楼

我的经历是，整理简历以及注意面试技巧。
兔子兔子123 2019-04-23 17:19 回复赞(0) 1楼

事实就是事实，改变不了。只能看机会