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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工预产期不满生育津贴条件，单位是否承担产假工资？

宇文邕128... 2019-04-24 15:08:04
收藏 7
单位已经为新员工参加一年的医疗和生育保险，但是医保政策是生育前必须连续缴费12个月才能享受津贴，可以员工预产期是11月份，之前自己也没有上过医疗保险，按照当地政策不能享受生育津贴及医保定额。请问，这种情况单位需要承担产假工资吗？
  • 遇春52849

    遇春52849 2019-04-24 16:45 回复 赞(0) 3楼

    不懂了，生育津贴是生育后申请的，现在怀着都交了一年保险了，等她生下来不就可以申请了
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-04-26 14:34 回复 赞(0) 7楼

    咨询当地社保局 一定会告诉你标准答案
  • 北京晨曦律师

    北京晨曦律师 2019-04-25 15:12 回复 赞(0) 6楼

    咨询社保局

    生育津贴的申领各地时间点、要求还不是很一致，问问你这种情况能不能有条件的享受

    完全行不通的话只能公司承担了

  • 温暖的很暖心

    温暖的很暖心 2019-04-25 15:03 回复 赞(0) 5楼

    是的，公司承担，不过，如果老公连续缴满一年的话，可以从老公单位报销3000元津贴（坐标浙江，其他地方不确定，建议打12333问问）
  • Mark2018

    Mark2018 2019-04-25 14:26 回复 赞(0) 4楼

    咨询当地社保局，连续缴纳到产假结束后应该可以申请的

    如果申请不了，公司承担产假工资

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-04-24 15:31 回复 赞(0) 2楼

    没太懂

    已经参加一年的保险了，为啥不满足联系12个月？这两啥区别?

    如果不满足，那岂不是你们录用的时候她就怀孕了？那入职的时候就应该考虑过这个问题啊。

    不管以上那些了，总之如果享受不了津贴，就公司承担

  • CoralMan

    CoralMan 2019-04-24 15:19 回复 赞(0) 1楼

    确定是生产前缴够一年吗，我们这是申请津贴前缴够就行，津贴是在生产半年后申请的。

    如果确实享受不了，按说是应该公司承担。。。。

    宇文邕12874

    宇文邕12874 2019-04-24 15:46

    @家有二傻 我们当地医保的政策是这样的，连续12个月，第13个月才能享受。可以员工已经怀孕了。达不到政策要求。 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2019-04-25 09:17

    @宇文邕12874：生育津贴是生育后才申请，只要员工不是入职时已经怀孕几个月，基本都能享受，时间不够12个月就等时间够了再去申请 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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