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曹植86168 2019-05-04 13:51 回复 赞(1) 7楼
谢灵运92407 2019-04-25 17:17 回复 赞(1) 6楼
一个人看小丸酱 2019-04-25 16:54 回复 赞(0) 5楼
山中那颗石头 2019-04-25 16:41 回复 赞(0) 4楼
Mark2018 2019-04-25 14:22 回复 赞(1) 3楼
这领导未免太狂妄,你把相关法律条款直接汇报或者邮件发给老板,告诉老板仲裁庭见
peter325 2019-04-24 16:54 回复 赞(0) 2楼
一、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
二、4月份你仍旧在哺乳期,除个人提出离职或严重违反制度,公司不能解除合同
三、生育津贴应该为医保部门发放,公司无需支付,故在2月20日前的产假上班部分,应该是支付你薪酬,生育津贴照发,但现在没有找到产假期间上班是否算加班的规定
兔子兔子123 2019-04-24 16:46 回复 赞(0) 1楼
1、合理合法的事情,应该为了自己的权益坚持。
2、她在和你打心理战,其实真仲裁了,声誉受影响的,受损失的是公司。她比你更怕仲裁。所以不要被吓到。
3、新单位也不是他开的,她能决定什么。
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