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Mark2018 2019-04-26 12:39 回复 赞(0) 3楼
子、母公司属于两个独立的法人,均是独立的用人单位
是否要重签劳动合同,取决于员工究竟在为哪家公司提供劳动
如果是以子公司的名义短期调派至母公司工作,之后要回子公司工作,属于内部转调,不需要重签
如果属于不具回复性的调派,所有劳动关系因素(如工资发放、社保缴纳、劳动提供)均需要与母公司关联,则需要重新与母公司签订劳动合同
有两种操作方式,根据需求采用:一种是解除原合同,支付经济补偿金,重签新合同;另一种是解除原合同,不支付经济补偿金,但在重签的新合同中承认以前工龄
山中那颗石头 2019-04-26 11:38 回复 赞(0) 2楼
上林 2019-04-26 10:17 回复 赞(0) 1楼
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