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三茅网 问答 正文
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领导说搞培训，又不给予支持。

星矢1839... 2019-04-26 11:58:04
收藏 8
今年领导想要把培训做起来，然后要求每月搞些小活动，现在开始搞活动，员工积极度不高，然后领导又不管,夹在中间的小专员很不好做。怎么让领导多多支持，或者如何让员工积极度提高。（活动是趣味运动会，选在上班时间，天气也挑了个不冷不热的，生产淡季，但是拒绝的原因还是说工作忙。）
  • Gary08557

    Gary08557 2019-04-29 10:28 回复 赞(0) 5楼

    个人觉得，最好先去了解一下，员工不愿意参加活动的真实原因。如果像你所说，选在上班时间，不影响他们休息，还不用上班；天气不冷不热的，而且是生产淡季，不影响他们工作；按正常情况下，正常人的心理，去拒绝参加这样的活动，甚至是大部分员工拒绝参加这样的的活动是不可理解的。所以，还是先做个实际的调查：搞清楚到底是什么原因让他们拒绝参加？真的是工作忙吗？还是其它原因……找到这个问题的答案，也就解决了你现在的困惑。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-14 18:06 回复 赞(0) 8楼

    找老板要资源和全力的支持，不然只能干着急
  • 伯乐宗

    伯乐宗 2024-01-14 15:17 回复 赞(0) 7楼

    搞定老板，事半功倍。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-14 13:22 回复 赞(0) 6楼

    奖励高起来，自然有吸引。

  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-04-28 13:36 回复 赞(0) 4楼

    可否做个计划出来，可以多做几个不同的方案让领导备选。里面写清楚时间、地点和需要的费用。找领导签字。口头沟通的东西一般不好落实。
    星矢18392

    星矢18392 2019-04-29 08:39

    @谢灵运92407：都写出来了，制度也定下了。一整套方案，还有的都有了 最终的礼品也都买好了。之前一直说不参加的请报备。到最后一天的中午（下午举行）跟我讲不参加了 回复 赞(0)
    张大山sam

    张大山sam 2019-05-14 12:22

    @星矢18392：我通常是每个部门文员做对接，规定时间里提交人数。也不是强制要求参加，而是需要大家给点担待，去就去，不去就不去。如果都提交了名单，有特殊情况因故无法参与的，我们能理解，但是如果无故不参加的，我们会对缺席员工：1.个人承担已出的活动礼品费用，2.通报批评。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-04-26 16:54 回复 赞(1) 3楼

    趣味运动会是培训嘛?
  • Mark2018

    Mark2018 2019-04-26 16:04 回复 赞(0) 2楼

    领导都做了要你做什么

    要提高重视程度，多宣传宣导，做各部门负责人工作，请他们协助，不愿意就搬领导出来协助，仪式感要足一些

    这种事也不可能一蹴而就，一个月一个月地来，慢慢形成一种文化，大家就都能接受了


  • 宝贝汪

    宝贝汪 2019-04-26 15:27 回复 赞(0) 1楼

    要有宣传，每个部门要报名人数，把奖品定丰富些，请领导现场讲话，或宣布运动会开幕。

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