7年HR小职员何去何从？求大大指导

goku 2019-04-26 12:05:04

1 16

硕士，中级经济师，工作七年，单位近4000名员工

1、一人挑人力资源三大模块“人力资源规划、招聘与配置、劳动关系”实操

2、报到假、婚假、陪产假全用来上班

3、各类大型检查均作为专员冲在一线

但是，7年以来仍是小职员，连优秀员工都没评过，是水土不符还是什么原因？该何去何从？请各位大大指导

山地欧文 2022-12-06 09:09 回复赞(0) 7楼

单位近4000名员工，除非每个部门都有名额，否则优秀员工数量太少，确实不好评。

如果楼主连续7年都在同一家单位，那么贵司的职业晋升通道应该很了解，不妨深究下；

另外可以多关注下市场行情
牛奶里的鱼儿 2022-12-22 16:21 回复赞(0) 16楼

我跟你情况差不多，也是非人力专业硕士，中级经济师，二级人力资源师，高级薪税师，但是这都是理论，跟工作起来还是有很大差距的，如果你敢挑战自己，就换个中型企业从主管干起，我是一直很迷茫，总是担心跳出去会更差，但实际情况是如果你不走出第一步，永远对自己没有清晰的认识。
HR-邓邓 2022-12-22 14:26 回复赞(0) 15楼

在一家公司干七年，肯定对这样公司的整个体系很了解，可以给参考性的建议：
（一）內视自身：就是总结这七年来，自己的专长在哪里，薄弱点在哪里（不是自己的缺点）；

（二）根据自己对公司体系的了解，如果这七年，自己的发展或者晋升应该到哪个层级，目前自己还算正常层级吗，原因在哪里？自己要分析清楚。

（三）自己想要什么，就是自己的目标是啥。

综合分析上述三点，如果在公司不能给你满足你的目标，可以考虑你跳出这个公司，发展了七年你得不到你想要的。干了七年还是专员活的话，说明你七年都在重复做一件事情，而不是在成长。
泽 2022-12-22 13:07 回复赞(0) 14楼

1.总结自己的工作经历，分析自己优劣势，努力提高个人能力素质。

2.分析自己不受重视的原因，是工作能力、还是职场人际关系、亦或是没有提出自己的诉求，找到症结在寻求突破。

3.看看外面的机会，寻求最优的选择。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-22 11:56 回复赞(0) 13楼

也可以看看外面的世界
陶朱公51537 2022-12-22 09:31 回复赞(0) 12楼

职场多多少少有些厚黑学，比如职场厚黑学语录：会哭的孩子有奶吃、会做的不如会说的、老板需要你埋头苦干但看不见埋头的你等等。所以除了脚踏实地的工作以外，其实也可以想想怎么去表现自己、怎么跟领导汇报请示工作、怎么让领导喜欢自己、怎么让其他部门和大领导也认可看见自己等等，都有讲究，情商其实很重要。不过能力更重要，加油！
空白鸽 2022-12-22 09:29 回复赞(0) 11楼

想了解你一下你学的什么专业呢？

你的人力资源规划、招聘配置、劳动关系的工作结果是怎么样的？

单位领导对人力资源的了解程度和期望？

评优秀员工的标准是？

你写的感觉很多都是只言片语，让人无法综合评估给出意见

如果你觉得这里无法满足自己的职业规划就和领导沟通一次

谈不妥就跳槽

但是前提是知己知彼，彼是公司和市场
波雅 2022-12-22 08:58 回复赞(0) 10楼

不要只顾干活，要跟领导多聊多沟通，让他知道你的存在，你的擅长，让领导认识你，了解你，信任你，之后才会有升职啊。不要让领导评价成为嗯这个小伙工作还不错，就没其他评语了。
美业老常 2022-12-06 13:11 回复赞(0) 9楼

4000人的单位，不会是生产型的吧，说心里话，生产型的企业，对人力资源岗位的晋升来说真的不是特别友好，除了不能晋升，其他的待遇应该都是不错的吧，只管招聘这一个模块，待遇相信也不会很低，而且与市场上同类型的岗位相比，也是相对稳定的。总体来说还是不错的吧。

如果一定要说原因，就是工作内容简单，但是量大，每天都有处理不完的事情。没有时间和经历去学习和提升，再加上，你所负责的模块能做出来的看得见的成绩有限，但是工作量却不好代替，所以，领导也不会轻易给你机会去晋升的。所以，选择无非就是两个。要么熬、要么走。
秉骏哥李志勇 2022-12-06 10:54 回复赞(0) 8楼

其他情况不甚了解。

大胆估计的原因是：顾着埋头苦干，忘了抬头看路，也就是与”领导走得不近“，平时沟通少了。