新招聘个线切割学徒工,干了一多月离职了;分析离职原因是:1.学不到东西;2.问师傅,说是师傅不教(我们了解到原因,也是老师傅不教,怕影响他本人的计件工资,也就是本人的利益)。面对这种情况,学徒工已经陆续招聘了好几个了,基本上待不长时间就离职了;请问:这个学徒工的岗位还有必要再招聘下去吗?有什么好的解决办法吗?
我的想法是:想直接招聘个成手的线切割员工,也按计件工资去走,和这个老员工分别负责5台线切割设备,这样就能迎刃而解了,可是之前的线切割老员工的工资肯能就下降到一半了,现在他挣8-9000元每月。