三茅网问答正文

这个学徒工的岗位还有必要再招下去吗？有什么好的解决办法吗？

郭大少 2019-04-27 10:34:04

新招聘个线切割学徒工，干了一多月离职了；分析离职原因是：1.学不到东西；2.问师傅，说是师傅不教（我们了解到原因，也是老师傅不教，怕影响他本人的计件工资，也就是本人的利益）。面对这种情况，学徒工已经陆续招聘了好几个了，基本上待不长时间就离职了；请问：这个学徒工的岗位还有必要再招聘下去吗？有什么好的解决办法吗？

我的想法是：想直接招聘个成手的线切割员工，也按计件工资去走，和这个老员工分别负责5台线切割设备，这样就能迎刃而解了，可是之前的线切割老员工的工资肯能就下降到一半了，现在他挣8-9000元每月。

John60095 2019-04-28 14:12 回复赞(0) 3楼

如果一定要招一个储备的话，可以学徒的计件也算一定比例的计件工资给师傅。比如徒弟一个件算10元，那么分到徒弟头上7，分到师傅头上3。等徒弟独立之后就可以算10给徒弟自己了。
曹植86168 2019-04-29 17:17 回复赞(0) 4楼

如果招了，学徒肯定做不长，还有可能会逼走老员工。就会出现断层。
万年大魔王 2019-04-28 10:13 回复赞(1) 2楼

有必要的，熟手不是那么好找的，薪资也不一定低，你们现状就一个线切割，哪天走了你们怎么办？我建议从薪酬这边直接改，别计件了，直接发固定工资，然后带新人计件，每年多带一个多给奖金，具体多少你们可以自己定，固定工资要和他之前到手的工资差不多，这要老手的利益有保障，新人也能有培养的空间。

郭大少 2019-04-28 11:50

@万年大魔王：恩，其实我也思考了这问题，我认定的根本原因是，公司的用人机制及工资结构规划出现了问题，就是不知道有什么好的办法来解决它。昨天跟老板沟通了此事，老板说，可以再招聘个线切割成手，然后把10台机子分配给这两个线切割员工，再去计件。但是在我们这四线的城市里，成手线切割真是很难招聘到，所以才招聘个学徒的，结果学徒工屡屡遇到这样的问题，都干不长。回复赞(0)

郭大少 2019-04-28 11:53

@万年大魔王：您说的这个问题还涉及到后续的一个问题，就是这线切割师傅如果把学徒工带出来了之后，师傅的薪资待遇还是原来的那么多吗？还是可以再改回到计件的工资？我认为，改回计件工资不合理。回复赞(0)

万年大魔王 2019-04-30 13:44

@郭大少：不计件，就按照固定工资发。其实你们很好核算的，10台机器正常能产出多少，按年算，然后分割，师傅拿大头，学徒拿小头，计件也好，固定也好，他的工作量每年就这点钱，没必要在乎形式。师傅在带徒弟期间可以享受补贴，当然也要约定时间以及输出的成果。回复赞(0)
兔子兔子123 2019-04-28 09:11 回复赞(0) 1楼

你们招学徒也好招成手也好，想要解决什么问题，

如果是因为任务量加大人手不够，就招个成手。而且这样不存一张饼2个人分的问题。

如果是想储备个后续的接班人，或者找个帮忙的打下手干零活的，就招学徒。做个师带徒的奖励制度啥的。

从你的表述来看我觉得没必要招人，什么都不用招。

郭大少 2019-04-28 11:50

@兔子兔子123：@万年大魔王：恩，其实我也思考了这问题，我认定的根本原因是，公司的用人机制及工资结构规划出现了问题，就是不知道有什么好的办法来解决它。昨天跟老板沟通了此事，老板说，可以再招聘个线切割成手，然后把10台机子分配给这两个线切割员工，再去计件。但是在我们这四线的城市里，成手线切割真是很难招聘到，所以才招聘个学徒的，结果学徒工屡屡遇到这样的问题，都干不长。回复赞(0)

郭大少 2019-04-28 11:55

@兔子兔子123：我现在感觉是没必要招。老板的意思是，有成手找个成手，没有的话就找个学徒的。学徒工走了好几个了，老板还回回发牢骚，说学徒工真留不住之类的话。我思考，这不是招聘学徒工费劲，而是我们公司的机制出了问题，具体是什么问题，我还没琢磨透。还望指点。回复赞(0)