1 不放弃51job 智联 猎聘等常用平台,对内从岗位定位、岗位要求、薪资着手,看是否有可以优化的点,岗位需求和市场行情结合;
2 内部推荐,世界很大 专业的核心圈子很小,设置内部推荐机制、鼓励内部员工推荐同行的匹配人选;
3 可以做人才地图,找到同城市的相同类型 规模的公司、定向挖掘联系人才加入;
4 参加论坛 交换名片 结实圈子的人 是时候推荐机会。
后两者更适合级别较高、薪酬待遇有市场竞争力的岗位;前两者更适合一般岗位招聘。可以根据贵公司的实际需求调整策略,招聘如果不仅仅是在网站上找简历,将会特别有意思哦