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何一兮 2019-04-28 13:43 回复 赞(0) 4楼
黄黄的菜花 2019-04-29 17:02 回复 赞(0) 7楼
一片蓝色的雪 2019-04-28 16:23 回复 赞(0) 6楼
领导坐到领导的位置都有一定的能力在里面的，他做事情也会有自己的考量。
或者对简历不满意、或者岗位暂时不急、或者还有其他的安排尚未最终确定只是让你做好简历的储备等等，这些如果你不知道，可以再去问问具体的情况。
如果没办法了解，也可以先做好简历的储备，等他说要开始面试了，你也有简历拿得出手。但是肯定的一点，领导安排的事情，要及时去做并且及时反馈。
如果你要做更进一步的工作，也可以定期的问问领导对于这个事情的进一步安排，主动跟进。
郭大少 2019-04-28 15:37 回复 赞(0) 5楼
谢灵运92407 2019-04-28 13:42 回复 赞(0) 3楼
张伟彦 2019-04-28 11:17 回复 赞(0) 2楼
领导安排的工作，我们肯定第一时间办理；
招聘其实是一项长期性工作。有时，招聘并不是真的要招人。比如，通过招人的形式，了解市场行情，或者是刺激内部员工。当然啦，招聘成本还是有的，如果能碰到优秀的，招来未尝不可。
通过你的描述，个人分析有三点可能：1、领导对简历不满意；2、领导有目标任选；3、领导想先等等，需求岗位还未确定。
兔子兔子123 2019-04-28 11:06 回复 赞(0) 1楼
这可能不是拖拉，是有他自己的安排，或者太忙。
工作讲究方法，接到任务，确认时间节点，甚至是过程的时间节点，提前安排，步步通知确认。
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