【有奖问答】HR究竟应该读什么书？

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  云在风中 2019-05-10 13:49 回复 赞(0) 26楼

  推荐：1、人性的弱点

           2、厚黑学

  技能很容易学习，但如何适应职场，如何与人交往才是人事的必备技能。

  

  兔子兔子123 2019-05-10 16:20

  @云在风中：哇，厚黑学，当年上大学的时候一个教企业管理的老师推荐的书。你不提我都忘了。 回复 赞(0)
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  骆琪Cynthia 2019-05-10 21:44 热评 回复 赞(5) 29楼

  哈，如果推荐人力资源管理师二级和一级的教材会被嫌弃么？
  这两套对人资体系的梳理很有帮助，在这之上看一些知名HR的书，会更有感触。
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  武汉齐齐 2019-05-09 13:32 热评 回复 赞(5) 25楼

  关于读书我有话要说，非常值得庆幸的时，虽然出生在农村，但是家里有很多书，所以养成了爱读书的习惯，也一直相信：胸藏文墨怀若谷，腹有诗书气自华！

  每天读书成了雷打不动的习惯，每天读一首诗也成了日常中最爱的一件事，既然生活一地鸡毛，依然要诗意的去面对。

  喜欢看的书偏爱文学类；

  但是近几年思维类、工具类的书也看了很多，现在强烈推荐以下几本书：

  推荐一、《高效能人士的七个习惯》，我把它作为不得不看书籍，因为它可以让工作更高效，生活更美好，其中的七个习惯都让人受益匪浅，但是对 我个人影响最大的还是积极主动，借用查理芒格的一句话，宏观是我们必须忍受的，微观才是我们有所作为的，我们少去做关注圈的事情，多做影响圈的事情，积极主动是解决问题的源泉。

  推荐二、《OKR工作法》，这也是我们HR不得不读的一本书。OKR，是一种战略目标任务体系，是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法，很多大公司，如谷歌等都在用OKR工作法。

  推荐三、《聘谁》，这本书帮我们展示了A级招聘法，重点讲书人人都能执行的基本要点，帮助我们HR事先90%的招聘成功率。

  推荐四、《组织能力杨三角》，通过三个要素来打造组织能力，员工能力、员工的思维模式和员工的治理方式。在我看来我们HR要解决的就是上述三点，解决员工的“能不能、愿不愿、许不许”即能力、意愿和机制的问题。这是硬本领，我们HR必须掌握的。

  除此之外还有陈春华老师的《激活组织》、《激活个人》、《不懂带人，你就自己干到死》等

  我相信读书能让我们遇见更好的自己，希望我推荐的书你也能喜欢！

  
  

  

  问答班主任 2019-05-13 10:29

  @武汉齐齐：感谢您的回复，恭喜您获得奖励，实体书《人力资源管理实操》一本，请添加QQ：1685864582，领取奖励。 回复 赞(2)
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  周红磊 2019-04-29 18:26 热评 回复 赞(5) 14楼

  作为一名优秀的HRD，应该做到四懂：懂战略，懂经营，懂业务，懂人性。资深HR推荐必看的基本战略类管理书籍，具体请看个人总结文章：一位资深HRD推荐的战略管理类书籍（一）；https://www.hrloo.com/rz/14527516.html

  

  徐渤bobo 2019-04-30 10:16

  @周红磊：赞。 回复 赞(0)

  

  周红磊 2019-05-05 11:35

  @徐渤bobo：多谢徐老师关注 回复 赞(0)

  

  问答班主任 2019-05-13 10:30

  @周红磊：感谢您的回复，恭喜您获得奖励，实体书《人力资源管理实操》一本，请添加QQ：1685864582，领取奖励。 回复 赞(0)
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  机器猫18598 2019-06-28 14:59 回复 赞(1) 32楼

  大悲咒

  般若菠萝蜜心经

  
  
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  一片宁静 2019-05-16 15:50 回复 赞(1) 31楼

  人力资源工作涉及的面比较广泛，不能单单用几本书去框定，应该说博览群书，涉及方方面面，但最主要的需要有情商，推荐《情商与影响力》，专业书籍教你的方法，是工具，方法论很重要，但是没有情商的提高，智商办不到的事情也很多。
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  阿德墨托斯84684 2019-05-13 08:36 回复 赞(0) 30楼

  1、芭芭拉·明托《金字塔原理》

  2、当年明月《明朝那些事儿》

  3、古斯塔夫·勒庞《乌合之众》

  
  
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  康道贵 2019-05-10 19:06 回复 赞(0) 28楼

  我推荐：彭剑锋《战略人力资源管理》理论体系比较完整，也有丰富实操案例。
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  依上有我 2019-05-10 15:30 回复 赞(0) 27楼

  HR究竟应该读什么书？

  我觉得进入职场的人士，能够从忙碌的时间挤出来保持读书的习惯，是很难的。既然难得，肯定是希望在人生阅历上，尤其是职场工作上能够赋能的，而不能只是仅仅围绕人力资源管理的专业型书籍。

  所以我觉得应该先站在目前自己处于的职场位置角度来看。如果刚涉足一些专业版块，那就更多从独立板块的书籍去培养自己的阅读习惯，因为适应且容易上手。例如绩效管理的，《OKR工作方法》，《人生效率手册》；员工关系的，《人类行为驱动力》，《认知天性》等等。

  如果涉足到深入业务方面的HRBP，那就需要跟本行业相关的业务体系方面的书。做零售连锁管理的，《零售的哲学》；做互联网平台的，《名创优名没有密码》；如果是技术团队的的BP，那就了解这个行业技术的一些故事性书籍，浅显易懂，让自己的认知更饱满，《数据思维》

  如果品阶已经到了更高的架构体系优化，战略管理。那就需要更多的老板的思维，《重新定位》、《经营者养成笔记》、《激活组织》、《增长黑客》、《创新与企业家精神》。

  回归到自己本源，提升自己综合能力的，那就看自己希望哪方面更丰满，沟通力，观察力，思维能力，高效管理能力等等。《思考，快与慢》、《深度工作》、《非暴力沟通》、《高效能人士的七个习惯》、《身心合一的奇迹力量》

  
  
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  嘟嘟梦 2019-05-09 11:09 回复 赞(0) 24楼

  上班忙，下班忙没时间看书
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  项羽哥哥 2019-05-08 17:06 回复 赞(2) 23楼

  我看的是百科全书，包括有声书，最近在听风水相关的有声书，其实人力资源最终做的还是人性，有助于认知力提升的书都可以看，一般的工具类的书只是作为从事职业的基础，具体运用的时候还是因公司因人因各种情况去灵活运用的。

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