首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

走还是留？

压抑的可乐1... 2019-04-29 08:48:04
收藏 12
我是公司的HR,人力资源本科毕业后入职公司七年，从基础的招募、培训、考勤、绩效、仓储管理都做过，成效也很显著，就因为不明不白的替主管背了锅，现在还拿着3300的工资，请教大家建议我是该走还是留？
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-14 13:05 回复 赞(0) 12楼

    可以要求升为主管。满足不了就离职吧，不过最好提前物色好下家。

  • 小路13113

    小路13113 2019-04-29 16:03 回复 赞(0) 11楼

    可以找着试试看，有合适的就走
  • 郭大少

    郭大少 2019-04-29 16:03 回复 赞(0) 10楼

    具体经过是什么样的呢？请讲
  • 你的名字真美丽

    你的名字真美丽 2019-04-29 15:41 回复 赞(0) 9楼

    七年了，感觉你都不敢跳出舒适区了吧。
  • bob1111

    bob1111 2019-04-29 15:19 回复 赞(2) 8楼

    路过。个人表示，信息量有限，无法判断楼主的素质与薪酬是否相匹配。如果楼主觉得换一家公司可以有更高的薪酬，那个人建议楼主考虑换工作。如果楼主觉得换了工作可能没有现在的好，可能薪酬更低，那就不建议换工作。总之，如果楼主有能力获得更好的薪酬，换。反之，不换。就这么简单
  • Melody09099

    Melody09099 2019-04-29 15:16 回复 赞(0) 7楼

    我觉得领导认为你不会离开这个舒适圈，所以不用考虑到你的调薪，新人的价钱是外面的市场来定价的，老员工的薪资是公司来定价
  • Charles45428

    Charles45428 2019-04-29 14:07 回复 赞(0) 6楼

    杭州应届本科最低4500 好点的5-6这样 七年经验的本科 能力ok的话没有8-10估计没人去
    bob1111

    bob1111 2019-04-29 15:32

    @Charles45428：十年前滨江（萧山）的工资也才2000左右，房价八千。五年前的工资到4000了，房价是二万左右。现在不知道工资可以给多少，不在杭州了，但知道房价没有低于三万的了 回复 赞(0)
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2019-04-29 14:03 回复 赞(0) 5楼

    骑驴找马是大多人的选择和建议。

    但是不谈地域谈工资，是耍流氓！

  • 曹植86168

    曹植86168 2019-04-29 13:54 回复 赞(1) 4楼

    可以找下家了，一跳工资肯定不止这一点。不过还是得总结这次，想想那个环节出了问题，让你背了黑锅，防止后续再范。吃亏不可怕，可怕的是第二次吃同样的亏。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-04-29 09:28 回复 赞(0) 3楼

    说说背锅的事吧。可以在这个过程中学习和改进，知道问题出在哪如果规避，否则以后依旧会背锅，千万不要觉得换个地方了就天下太平了。

12下一页跳到页确定

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
32分钟前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故！百度官方紧急回应，多地加快推进Robotaxi落地
43分钟前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
15小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗？怎么领？
15小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时，应该怎么办呢
15小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
15小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
15小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
15小时前    员工关系
工人无故离职，企业会工资给么
15小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
15小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
15小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
15小时前    员工关系
员工被迫离职，企业该怎么赔偿
15小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
15小时前    员工关系
工人突然离职，当月工资怎么算
15小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
15小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
15小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
16小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
16小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算？
16小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
16小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
16小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
16小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
16小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
16小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
16小时前    员工关系
公司让员工辞职，如何应对
16小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
16小时前    员工关系
如何降低岗位离职率（如何计算岗位离职率）
16小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
16小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
16小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
16小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
16小时前    通用技能
私域流量的优势
16小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
16小时前    通用技能
关于私域流量的心得
16小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
16小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
16小时前    通用技能
私域流量包括哪些
16小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
16小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
16小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
16小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
16小时前    通用技能
什么叫公域流量
16小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
16小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
16小时前    通用技能
私域流量的重要性
16小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
16小时前    通用技能
互联网私域流量
16小时前    通用技能
公域流量转私域流量
16小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
16小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
16小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
16小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
16小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
16小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
16小时前    通用技能
公域流量有哪些
16小时前    通用技能
私域公域流量的区别
16小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
16小时前    通用技能
私域流量啥意思
16小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
16小时前    通用技能
私域流量到底是什么
16小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
16小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
16小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
16小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
16小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
16小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
16小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
16小时前    通用技能
私域流量的定义
16小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
16小时前    通用技能
私域流量是指什么
16小时前    通用技能
私域流量有哪些
16小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
16小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
16小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
16小时前    通用技能
什么叫做私域流量
16小时前    通用技能
离职人员的社保，公司怎么操作
16小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
16小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
16小时前    员工关系
老板让员工离职，那工资怎么算
16小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
16小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
16小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
17小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职，怎么办
17小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
17小时前    员工关系
员工离职怎么处理（如何进行有效的离职面谈）
17小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
17小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
17小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
17小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
17小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
17小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
17小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
17小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
17小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
17小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
17小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
17小时前    员工关系
公司让员工自己离职，要怎么赔偿
17小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
17小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
165,098
直播推荐 更多 >
职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 190

职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 181

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了