人事线下招聘渠道

美嘉拉970... 2019-04-29 15:56:04

招聘基础岗位，线下发传单和贴传单怎么进行比较好呢？有没有好的建议呀？

郭大少 2019-05-04 15:38 回复赞(0) 10楼

创城呢，不让随便贴传单。可以去小区或学校公关宣传栏上贴传单；发传单就去人密集的地方发，比如超市，集贸市场、学校等。
忍者神龟39448 2019-04-30 17:58 回复赞(0) 9楼

大致浏览了一下页面，都是一些比较常见的方法，比如分为线上和线下。

但是我更倾向于通过分析得到结果。

首先我们的目标群体是 “基础岗位”，那么该类岗位的应聘者通常是学历不太高，且收入也不太高的人群。

那么在这个基础上，该为人群出没的地点可能为“城中村”、“网吧”、或便宜的地毯“集市”等，这是地推的重要地点。

明确地点后，我们就可以确定方式了，常见的地推方式有：摆摊、传单、名片、村庄公示牌、校招、人才市场、招聘会等

对于线下招聘，当然是费时费力的，而且效果也不太讨好，那么我们就可以组建内推了，鼓励别人分享招聘信息。
一片蓝色的雪 2019-04-30 15:51 回复赞(0) 8楼

基础岗位也有分不同的情况，像操作工，技术工，服务员等等，不同的岗位用到的渠道也不尽相同。

发传单和贴传单有个不同，那估计发传单受众面会比贴传单更广些。

但是也可以考虑更多的途径：老员工推荐介绍、技工学校招聘、一些人才市场的招聘会、58、赶集网等等。
木巴巴 2019-04-30 11:57 回复赞(0) 7楼

根据你说的这种方式，基本可以断定贵公司所在城市在3线及3线以下，且招聘的基础岗位或多为操作类，非技术类工种，如果是此类岗位需求，这两种方式或许有用，如果不是，劝你趁早pass这些。

粗略看了眼各楼评论，也就1楼多少有用。

总之，给你两个建议：

1.根据需求岗位的应职要求进行筛选目标人群

2.根据目标人群确定招聘渠道

好的招聘渠道不一定是最合适，最合适的才是最好的！加油
马儿奔跑ddd 2019-04-30 11:43 回复赞(0) 6楼

得意生活网还不错，招聘基层岗位，也可以用百度贴吧。基础岗位在工作区域周围去散发宣传单或者在人流量大得十字路口去发宣传单效果也不错。门口支展架也可以
指落浮波澜 2019-04-30 10:11 回复赞(0) 5楼

线下招聘：招聘会、校招、扫楼、同行推荐
Mark2018 2019-04-30 09:58 回复赞(0) 4楼

能用的都用上
Poli0120 2019-04-30 09:30 回复赞(0) 3楼

发动自己员工内荐是比较有效的
maple0530 2019-04-29 16:39 回复赞(0) 2楼

没有预算的情况，线上可以开通58，boss的免费渠道，线下的话可以去区级的街道拜访或者周末过去摆摊，或发动员工内荐
Charles45428 2019-04-29 16:16 回复赞(0) 1楼

城市公告栏好像可以基础岗位这些要是经常有人员招聘的话可以开个58