三茅网问答正文

30岁了，只做过招聘，现在都快失业了，该怎么办呢？

嵇康 2019-05-05 14:25:05

我是一个HR，我在不同的企业中做招聘做了8年了，一直做的特别好，所以我找工作也蛮好找的，因为有了招聘的渠道与人脉，可是我已经30岁了，我在想我到底是继续做一个招聘HR，还是去更多学习一下别的模块横向发展一下？能不能答疑解惑一下？

补充一下：我是深圳的，一个不知名中小企业HR，一直从事招聘模块有7-8年的时间，如今担任公司的招聘主管。在公司里和同事相处得也很不错，可是我已经30岁了，我在想到底是继续做一个招聘HR，还是去更多学习一下别的模块横向发展一下。目前这家公司发展也有限，无法向上晋升，而且很少接触其他模块，因此很纠结。

行走的翻译C 2019-05-05 16:00 回复赞(0) 8楼

其实我觉得楼主只做一个模块确实对于一下中小企业来说，经理层一般都不会是专攻某一模块的，晋升意味着全盘精通；所以发展有限也是可以理解的，楼主如果有充足的时间和家人的支持的话，不妨横向学习多个模块（挑个感兴趣的），但是你也要做好薪资下降的准备~，毕竟对于其他模块你也是个新手。
泰迪的熊熊 2019-05-28 13:02 回复赞(0) 22楼

招聘做的好的是猎头，发展好的是大公司的hrbp
依上有我 2019-05-27 17:37 回复赞(0) 21楼

任何时候想再从起点开始，只要自己做好了充分的分析和准备；

既然多年投身于招聘模块，继续加强此版块的深入，多接触别人对于这块的问题，通过自己的实战经验，成为解疑达人；

延伸其他版块，首先看自己的经验和经历对于哪一板块相对切入更容易理解和学习，得看自己；

其二公司肯定有其他相关板块的同事，可以多接触聊聊公司目前解决的问题，什么样的方式得到了改善，可以作为旁观者多学习，向上级申请一些共同的机会，会议讨论啊，问题展示解决啊等等；

其三，私底下有计划的对某板块学习，理论，达人分享，专家解惑等等，积累和储备知识，待寻机会；
娜比酱 2019-05-27 16:33 回复赞(0) 20楼

我也是招聘做了很久以后，不想单模块了。。。后面就是一边上班，一边偷师啊。。偷师了大半年后就跳槽看了下自己的能力，其实能力都是锻炼出来的。先学习后跳槽为王道。。
谢灵运92407 2019-05-27 16:13 回复赞(0) 19楼

我觉得是你做腻了吧，个人认为精通一个模块，比起那些所谓“全能”要好，建议继续坚持做招聘，有兴趣可以听听课看看书充实一下其他模块的知识。对于工作，你只在招聘岗有优势。别跟自己较劲。
Diana50623 2019-05-25 12:41 回复赞(0) 18楼

一边招聘一边自学横向知识，分享下你的渠道
郭大少 2019-05-25 11:54 回复赞(0) 17楼

我建议坚持把招聘做下去，肯定还能再往深里挖掘一些东西呢。利用其他时间，多接触你感兴趣的某个模块，然后去做就是了。
郭大少 2019-05-25 11:54 回复赞(0) 16楼

我建议坚持把招聘做下去，肯定还能再往深里挖掘一些东西呢。利用其他时间，多接触你感兴趣的某个模块，然后去做就是了。
趴在桉树上的考拉 2019-05-25 08:37 回复赞(0) 15楼

楼主情况也许就是几年后我的情况，一直尝试模块拓展都没有机会
万年大魔王 2019-05-06 09:27 回复赞(1) 14楼

继续做下去。
飘过3茅陈实 2019-05-05 21:59 回复赞(1) 13楼

要提升，一定是要方向的。而方向，一定是个人的，没有一个方向是适合所有人的。那么，你思考清楚自己适合什么方向了吗？或者，从职业生涯规划的探索自我去思考方向，看看自己的职业兴趣、职业价值观更适合往什么类型的工作发展；或者，从职业发展路径思考自己适合管理路线还是专业技术路线。学会主动学习，学会自主思考，才是解决自己困惑的唯一出路。