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财务离职没签离职单

ZT9527 2019-05-06 11:02:05

财务离职，她要求公司发当月工资给她，她就签离职单，公司就让她交接清楚东西就给她发工资，可问题是她交接的东西弄得乱七八糟的，老板也没说什么就给她发了当月的工资，让她签辞工单走人，可她就是硬说工资没到账不签辞工单，就走了，现在好了，钱给她了，离职单也没签，老板叫我无论如何都要她签，叫我去处理这个事情。那个财务呢，发了工资，我打她电话不接要么直接挂我电话，微信也不回，我该怎么办？在线急等！！！！

John60095 2019-05-09 14:05 回复赞(0) 5楼

现在还签辞职单的意义是什么？辞职单上的内容是什么？保留好联系的电话、微信证据、发工资证据。她要是找事儿就让她走法律程序就好了。
红掌和火鹤 2024-01-18 19:22 回复赞(0) 12楼

钱都给了，谁还会理呢？保留好微信，邮件，电话的沟通记录就好。
秉骏哥李志勇 2024-01-18 17:10 回复赞(0) 11楼

还有一个办法，就是起诉她？
耿于怀 2019-05-13 13:29 回复赞(1) 10楼

把他当成领了工资自离的员工处理即可，发通知，发EMS，让她签离职单不就是怕人家回来搞事情吗。以后注意就可以了，重点是预防此类事情再次发生。
北京晨曦律师 2019-05-13 10:09 回复赞(1) 9楼

那没办法了

工资结清劳动者一般就不会再理公司了，这属于行政工作中的沟通失误问题

最多做个催告吧，把谁提出的离职，各种未办手续说明
星愿引航 2019-05-11 17:07 回复赞(0) 8楼

登报和他解除劳动关系，根据员工的交接报告写一份她的情况报告
小白一枚1 2019-05-11 16:49 回复赞(0) 7楼

1、按道理来说离职员工的薪资和在职员工的工资一起发放，而不是当天离职就发放当月薪资的。2、此员工已经对公司失望透顶，和贵公司再也不想有瓜葛，所以才会表现出此行为，也有可能人品不行。3、书面形式告知她尽快办理手续，薪资已发放等字眼体现出来。4、若是当天发放现金就把摄像作为证据，若是电子转账就留此作为证据。5、若是执意不签，也可以预支工资为由，旷工处理辞退处理。
马儿奔跑ddd 2019-05-11 11:14 回复赞(0) 6楼

你们在办理离职手续时，是否签订过劳动关系解除文件的。若是签订过。也是有一定说服力。假设什么都没有签，你们平时有考勤管理制度，多久未到岗，算旷工或者自动离职。有这些的话，就等着对方找上门来吧。也不用太担心了。你们行得正做得直，不用怕啥！
万年大魔王 2019-05-06 16:16 回复赞(0) 4楼

走也走了，说什么事？你实在要交差，发个短信告知，然后你自己签了就完事了。

ZT9527 2019-05-09 17:02

@万年大魔王：我也想啊，领导说必须要她亲自签名回复赞(0)
星矢19145 2019-05-06 14:13 回复赞(0) 3楼

员工已离职，根据她现有态度，补签离职单应该没有希望，不如思考后面的事情

1、向领导阐明该员工不配合，无法补签的事实，领导清楚此事的难度，不会为难你

2、优化和规范离职制度及流程，一起报告给领导，可作为你的工作成果。

尽快完成后，好投入到下一阶段的工作中；员工离职一直存在各类问题，慢慢处理就好噢

ZT9527 2019-05-06 14:29

@星矢19145：领导已经知道的情况下回复赞(0)