员工发了被迫离职通知书给公司

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  白子画39384 2019-05-07 14:13 回复 赞(0) 8楼

  牵涉到一个问题，失业保险处对于停保这款要求我们写是协商解除还是员工辞职，如果写协商解除他们就认定是公司原因导致员工离职，会要发放失业金。如果是员工辞职就不会发放失业金。所以麻烦在于你这边劳动仲裁能不能胜诉，如果你没有加班费这一项或没有违反7休1 天不超11小时 也签订了合法的劳动合同。那就不用怕，写员工辞职，他领不到失业金。    但是你要是仲裁败诉到时候再去失业保险更改离职原因就很麻烦了，仲裁结果上写明要公司办理失业金那就拿着这个结果去失业争取失业金，不然员工会去法院上诉。         还有个办法就是直接写协商解除，帮他办理失业金。省去不少事。但是有些公司稳岗补贴会受到影响。
  

  

  陈啊陈 2019-05-07 15:34

  @白子画39384：协商解除，后面公司胜诉了还要支付经济补偿吗 回复 赞(0)

  

  黄花菜呀 2019-05-07 17:43

  @陈啊陈：看协商的内容 回复 赞(0)

  

  陈啊陈 2019-05-08 10:44

  @黄花菜呀：这个协商只是停保原因写协商解除啊！我想知道后面仲裁要是公司胜诉的话，是否会因为停保原因写的协商而支付经济补偿。 回复 赞(0)
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  周伟律师 2021-06-18 14:42 回复 赞(0) 12楼

  应该依据劳动合同法38条进行的主张，不管是劳动监察还是劳动仲裁，从企业角度做好答辩，围绕员工被迫解除的理由。比如存在劳动合同、比如不存在加班，以此证明企业没有侵害员工合法权益。
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  一半是海水一半是火焰 2021-06-16 08:32 回复 赞(0) 11楼

  无论是自己书面申请解除劳动关系的，还是楼主的情况，员工以劳动合同法第38条解除劳动关系的，均属于 “11B-个人解除合同”。

  至于仲裁的内容，员工解除有两个原因，一是未签劳动合同，二是未支付加班费。

  第一条公司有劳动合同就不需要的担心什么，且，即使未签劳动合同员工可以主张2倍工资，但并不能依据劳动合同法第38条主张经济补偿金。

  第二条是否有未支付的加班费就由仲裁委审查了，如果确实存在，公司不仅需要支付加班费还需要支付补偿金。
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  坤哥1983 2021-06-15 16:30 回复 赞(0) 10楼

  合同没有她签字的吗？你可以把打电话，或发信息跟她联系的截屏，然后就以旷工为由，出通告该员工自动离职，因为你们的合同里面应该有旷工超过多少天，就自动离职之类吧
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  木棉花开89 2021-06-10 16:09 回复 赞(0) 9楼

  是不是就从公司收到被迫离职通知书之日起，可以算与该员工劳动合同关系解除了啊
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  bob1111 2019-05-07 13:08 回复 赞(0) 7楼

  路过。楼主的把几个问题揉在一起了。1.员工发放离职通知书后30日可以默认员工个人解除劳动合同，公司自然可以停止社保。 2.中间的投诉如果没有后文，可以跟进沟通，问题不大。3.既然员工已经提请仲裁了，这条最重要，开庭前是有协商调解环节，了解员工具体诉求，积极准备公司方可以预期的劳动争议材料，到时具体分析答辩就好了
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  万年大魔王 2019-05-07 10:35 回复 赞(0) 6楼

  合同他签字了嘛?是一式两份么？加班工资支付了嘛?如果确实有问题的，应诉赔钱，没啥好说的。

  

  陈啊陈 2019-05-07 11:47

  @万年大魔王：合同他本人签字了的，是不是一式两份我不太清楚，公司目前只有一份，而且也没有员工签收台账之类的。加班工资是没有的，这个员工是底薪+计件提成的工资结构。也是今天才收到仲裁开庭的函件，后面如果仲裁判定公司的过失该赔的钱肯定是会赔的。这个同事发完“被迫离职”通知给公司后就没来过公司，跟领导说回老家了让不要联系他，让他来公司交接什么的也拒绝。现在就是想问下这个同事的停保原因该选什么？ 回复 赞(0)

  

  兔子兔子123 2019-05-07 13:26

  @万年大魔王：仲裁的事楼主暂时等消息，他现在关注的就是社保系统里的停保原因写啥。哎……有没有点说相声抖包袱的赶脚。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2019-05-07 15:10

  @陈啊陈：填离职啊，无论是主动还是被动，都已经提了，最后不过是补偿金的问题，离职是铁定的，没啥好说的。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2019-05-07 15:10

  @陈啊陈：104-单位协商解除劳动合同 回复 赞(0)
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  上林 2019-05-07 10:01 回复 赞(0) 5楼

  理由写什么都可以，没有影响，因为你问的是两个不相干的问题。
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  北京晨曦律师 2019-05-07 09:59 回复 赞(0) 4楼

  个人解除啊

  具体是不是公司违法导致被迫离职，得等到员工去仲裁认定了
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  往后余生的程橙 2019-05-07 09:35 回复 赞(0) 3楼

  既然她提出的几个离职原因均不成立，就按照企业的规章制度办理，如你单位有无故旷工，可发送限期返岗通知书，要求其限期返岗，预期发送解除劳动关系通知书，在离职证明上可如实注明解除原因为旷工或其它。

  

  陈啊陈 2019-05-07 09:52

  @往后余生的程橙：今天刚刚收到了仲裁部门的开庭通知书，通知书内容目前还没有看到！！ 回复 赞(0)

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