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必须要离职吗？没有更好的办法吗？

成吉思汗68... 2019-05-08 17:07:05

我是一个主管，下面有两个员工，上面有一个人事总监男性，在我管理的过程中，我的其中一个下属称她为G
吧，态度不好，执行能力不行，各种越级汇报不服从我的管理开会反驳和我顶撞，一贯的作风都快让其他人也跟着动摇了，说一下这个下属G怎么能入职的呢，当初我和G认识我介绍进来的，我对G工作帮助了很多G并没感恩没关系，但没想到会上演农夫与蛇的故事，也和我们人事总监反映过这个问题，但他都是充当和事佬的角色解决了这个问题，最后我分析了一下主要原因是因为这个男性人事总监在追求(想和她G发生办公室恋情)我的这个女下属，所以这个下属G才会有这些一系列的动作，先说下这个男总监之前也追求了我，当然我拒绝了半年以后，他开始去追求我的这位女下属G了，简直了颠覆我的三观！！！跪求请问大家我该怎么办？？？这个男总监当着我的面说以后每半个月要求G找她一次，名义上是工作上的问题！在我这边哪有工作跳过我找总监汇报的，听了来气，毕竟他们没有什么工作直接来往或必须对接的东西！那G的汇报对象就是直接跳过我就是总监了，但其实原因大家也都知道大部分是想有以工作的名义，男总监想和G单独在一起的时候，显然G吊着这位男总监，但是我真的好想告诉他不要引火烧身，我对他还总是那么仁慈！请问大家我该怎么办？

张伟彦 2019-05-09 15:44 回复赞(0) 10楼

看着烦气就走吧，环境不是你能改变的，没必要待了
Carl29777 2019-05-09 15:41 回复赞(0) 9楼

办公司恋情最尴尬而且还是你上级跟你下属假设大家都规规矩矩那还说得过去那个G差不多要领饭盒了为什么要离职没必要做好自己 G态度不好执行力不好大家是有目共睹就不培养她呗培养另外一个下属对于他视而不见就好了放宽心态
郭大少 2019-05-09 15:21 回复赞(0) 8楼

走吧。
郭大少 2019-05-09 15:21 回复赞(0) 7楼

走吧。
兔子兔子123 2019-05-09 10:22 回复赞(0) 6楼

工作的是按规定办，她不按流程出事也省得你背锅了。

其他的事当不知道，操那心干啥。
GG95 2019-05-09 09:45 回复赞(0) 5楼

办公室恋情，相同部门只会调离开，利用好这一点你就没必要离职；如果公司不允许办公室恋情，2个人至少有一个会自己选择离开或者被迫离开
万年大魔王 2019-05-09 09:16 回复赞(0) 4楼

你别管就是了。
往后余生的程橙 2019-05-09 08:50 回复赞(0) 3楼

很难一旦G具备了替代条件，估计你很快被莫须有罪名给干掉

两个建议，一、离职总监不换你无出头之日二、反击，寻求更上一级的支持，可用点阴谋抓点他俩的证据（此处省略500字），但也要做好离职打算，毕竟这一条也是有很大风险的。
wxf0114 2019-05-08 22:33 回复赞(0) 2楼

这样的情况那除非你自己也有一个靠山。。那就不害怕。就担心你这个下属和上级一起搞你。。那你后面就比较难做事，主要就是不顺心了。要么你就是睁一只眼闭一只眼，他们想恋爱就恋爱，但是工作该遵从的流程还是需要做的。和你们总监好好沟通下。
葫芦娃38844 2019-05-08 17:56 回复赞(0) 1楼

你既然来这里问了，说明你对他没感觉，明确拒绝，说你有男朋友有老公，不行就骑驴找马找下家，不然夜路走多了总会见鬼，他是领导你斗不过迟早顶不住。

成吉思汗68177 2019-05-08 18:59

@葫芦娃38844：你说的我好害怕啊回复赞(0)

葫芦娃38844 2019-05-09 10:01

@成吉思汗68177：两个没有一腿也是暧昧关系了，骑驴找马吧，这样的领导跟着没有出头天，有一天也想吃了你回复赞(0)