飘过3茅陈实 2019-06-06 10:35 回复 赞(0) 12楼
从公平理论的角度看，你觉得自己的付出没有得到应有的回报，所以不公。这是职场人都常有的，也是真实的感觉，不然也不会形成理论让大家研究。既然是感觉，一定是不同的人感觉不同，比如对你薪资高低做评价的另一方----领导，他一定认为是公平的，因为他很直白的告诉你，你的工资是经过他“走心”的结果。所以，公平永远都是相对的。
对待不公，员工一定会有各种应对方式，这些在6月3日的打卡“【理论学习】HR必知的管理学激励理论”中大牛们做了很精彩的分享。在所有的应对方式中，有消极的，也有积极的。我们当然喜欢积极的，但做起来需要努力克服诸多障碍，特别是“不服”的心理障碍。
从职业生涯规划的角度，或许也可以提供一个说服自己积极面对的理由。
从现状看，你付出了很多努力，从自身能力看，你已经收获了很多，也就是说，你的职业内生涯发展是优秀的。但是，你的外生涯发展被不经意间忽视了。你的能力，在什么平台上更容易得到发挥，产生价值呢？对这个平台所附着的工作条件（除了自身能力之外）的要求，基本上都是外生涯的内容，这也是你需要规划的职业发展途径之一。职业内外生涯要相辅相成，齐头并进，你的职业满意度才会更高。
所以，接受现实，不要强求你无权改变的因素，把眼光放到更大的职业平台上去探索你的职业未来。
依上有我 2019-05-10 17:08 回复 赞(1) 8楼
如果感觉自己成长了，公司管理体系没成长，站在此刻老板经营角度多分析，是否还有望改变。但不要企图自己能改变老板，上下级都是逐步发展的适应阶段。
如果的确自己觉得产出与价值不同比，不妨试着去外面的公司面试看看，多找找新的角度，回头再来评估目前的公司，是否愿意接受保持现在的成就区，但些许忽略薪酬的敏感。
老板肯定是从全公司整体出发，薪酬随心，那是很多老板他对自己的慧眼识人的肯定，对自己的自信。如果你觉得老板的确定的所有全部不匹配，要不你试着不关乎别人。要不你确实觉着跟上级判断衡量标准相差甚远，甚至一些人的价值观判断，那劝其乘早，因为时间久了也会反噬到自己的成长。
上林 2019-05-09 11:47 回复 赞(3) 4楼
关于你的角色定位，其实你领导比你看的清楚，你之所以认为工资应该更高，是因为你觉得你的价值更大，所以才会有“没把公司带到一个新起点，不想轻易放弃”这样的想法。但从你多次的谏言都没有被采纳这个结果可以看出，你的领导对你的看法并不像你自己对自己的看法那样。或许你的领导只是需要一个可以做好事务性工作的下属而已。薪资不一定与职务完全匹配，但一定会与价值价值相匹配，但这个价值是领导眼中的价值。
领导说“工资这个东西是走心的。”我猜他说的应该是“工资这个东西是走薪的。”意思就是只有你还在这干，工资就是这些，当你要走的时候领导会评估你的价值到底应该匹配多少薪水，要么让你走，要么给你加薪。
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