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各位HR精英们大家上午好:
我司现有一位孕妈,初孕3月不到,因为孕吐严重,连住院及在家休养,连续向公司请假1月,现已经回岗(其并未要求公司支付请假当月工资),但领导认为因为她请假,对公司工作产生一定影响,要求给这位孕妈调岗,并有提出降其原有薪资想法;我跟老板提出此举不合适,但是老板强烈要求首先一定要调岗(并口头说该孕妇之前的工作本身就很拖拉,没有完成好本职工作),降薪暂缓;请问各位前辈,我该如何劝说领导。另外插一句:公司领导一直都有对怀孕员工有排斥心理,2015年就因此事上过仲裁跟法院。
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lv109156 2019-05-16 16:49 回复 赞(1) 12楼
谦~谦 2019-05-20 14:23
lv109156 2019-05-16 16:49 回复 赞(0) 11楼
谢灵运92407 2019-05-14 14:00 回复 赞(0) 10楼
北京晨曦律师 2019-05-13 10:05 回复 赞(0) 9楼
不用劝
公司是领导拍板,风险自担
把风险说清楚,最好写个报告,别事后追你的责
然后调岗降薪,老板夸你执行力,等着孕妇去仲裁,积极应诉,多美好的一天啊
谦~谦 2019-05-20 14:21
狗啃的青春 2019-05-12 18:03 回复 赞(0) 8楼
清风徐来王鹏 2019-05-11 17:37 回复 赞(1) 7楼
小白一枚1 2019-05-11 17:10 回复 赞(0) 6楼
郭大少 2019-05-11 07:48 回复 赞(0) 5楼
wxf0114 2019-05-10 21:49 回复 赞(0) 4楼
宝贝汪 2019-05-10 16:38 回复 赞(0) 3楼
谦~谦 2019-05-10 19:24
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