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孕期被迫转岗如何应对

谦～谦 2019-05-09 11:48:05

各位HR精英们大家上午好：

我司现有一位孕妈，初孕3月不到，因为孕吐严重，连住院及在家休养，连续向公司请假1月，现已经回岗（其并未要求公司支付请假当月工资），但领导认为因为她请假，对公司工作产生一定影响，要求给这位孕妈调岗，并有提出降其原有薪资想法；我跟老板提出此举不合适，但是老板强烈要求首先一定要调岗（并口头说该孕妇之前的工作本身就很拖拉，没有完成好本职工作），降薪暂缓；请问各位前辈，我该如何劝说领导。另外插一句：公司领导一直都有对怀孕员工有排斥心理，2015年就因此事上过仲裁跟法院。

狗啃的青春 2019-05-12 18:03 回复赞(0) 8楼

一般这种情况，最考验公司福利的时候，看公司怎么处理这些事情了，处理不好，会影响在职员工对公司整体的印象，处理好了，得人心，将来公司的发展才会长远。这个还是看老板的度量吧。我们一般对待孕妇都会调岗不调薪，该休的休，公司的红线都会提前说好，双方同意即可。
lv109156 2019-05-16 16:49 回复赞(1) 12楼

调岗没事，不能降工资，降工资就仲裁，老板都不在乎，你在乎个啥。

谦～谦 2019-05-20 14:23

@lv109156：今日（5.20号）叫我通知该员工降薪，直接给降了1200，还从4月1号开始，刚巧的是4月1号是该孕妇因为妊娠剧吐住院的第1天！！！！哎呦妈耶，找事儿！！！！回复赞(0)
lv109156 2019-05-16 16:49 回复赞(0) 11楼

调岗没事，不能降工资，降工资就仲裁，老板都不在乎，你在乎个啥。
谢灵运92407 2019-05-14 14:00 回复赞(0) 10楼

老板都不怕他闹你还操心什么按老板说的做后果老板自己承担
北京晨曦律师 2019-05-13 10:05 回复赞(0) 9楼

不用劝

公司是领导拍板，风险自担

把风险说清楚，最好写个报告，别事后追你的责

然后调岗降薪，老板夸你执行力，等着孕妇去仲裁，积极应诉，多美好的一天啊

谦～谦 2019-05-20 14:21

@王晨曦律师：哈哈哈哈回复赞(0)
清风徐来王鹏 2019-05-11 17:37 回复赞(1) 7楼

该分析的给老板分析了就行，他执意要这么做，你就不用再劝了，不然你们老板就要对你产生反感了。现在要做的事想想怎么说服孕妇。
小白一枚1 2019-05-11 17:10 回复赞(0) 6楼

调岗不降薪，还要经过孕妇的同意，并且不能劳累，说白了老板就是嫌孕妇泡产假呗
郭大少 2019-05-11 07:48 回复赞(0) 5楼

你想劝说领导什么？领导的想法能改变吗？把你的想法建议跟领导说出来就行了，领导是什么意思，就按照领导的意思来吧。
wxf0114 2019-05-10 21:49 回复赞(0) 4楼

还是听老板的吧。。。只要调整的岗位孕妇同意，反之暂时不降低工资。。大不了再来一次仲裁。。看你们老板也不怕呵呵。。多吃几次官司赔偿几次钱就知道疼了。
宝贝汪 2019-05-10 16:38 回复赞(0) 3楼

最好的做法，请公司的法律请过来，分析情况，给出处理建议，并把领导叫到一起。这样，你的压力就小多了

谦～谦 2019-05-10 19:24

@宝贝汪：没有法务回复赞(0)

谦～谦 2019-05-10 19:24

@宝贝汪：没有法务回复赞(0)