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三茅网 问答 正文
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转正迟迟没批

永远的战士 2019-05-09 13:41:05
收藏 8
入职时说好试用期3个月，劳动合同也写了试用期3个月的起止时间，期限一到就申请了转正手续，可是公司迟迟未审批下来，已超过一个半月了。这法律上对于这块有什么说法没！
  • 张伟彦

    张伟彦 2019-05-09 15:45 回复 赞(0) 7楼

    转正也没什么手续，无非是工资高了
  • lv109156

    lv109156 2019-05-16 17:05 回复 赞(0) 8楼

    最长试用期半年。说好试用期3个月，你可以领导啊，为啥转正还没下来。或者说已经转正了，去问，不去问吃亏是自己
  • GG95

    GG95 2019-05-09 15:12 回复 赞(0) 6楼

    已经自动转正，如果公司不给说法或者找你协商，工资如果没有按照转正薪资计算可以仲裁公司未全额发放；

    永远的战士

    永远的战士 2019-05-09 15:26

    @Betty56416：当时工资只确认试用期的工资，转正工资还要面谈确定，所以，转正工资具体加多少不得而知，谢谢 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2019-05-10 13:35

    @永远的战士：建议赶紧找领导或者人事沟通，不要不好意思，问清楚怎么回事；
    告诉公司如果觉得自己不行，会马上离开不浪费时间；如果工作认可，提出自己的薪资期望，希望公司2天内给结果； 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-05-09 15:08 回复 赞(0) 5楼

    按自动转正处理，如果试用期与转正有工资福利等方面的差别，可以要求公司补差额。前提是你不想干了。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-05-09 14:50 回复 赞(0) 4楼

    工资呢？
  • 青旗

    青旗 2019-05-09 14:10 回复 赞(0) 3楼

    到时间就自动转正的，如果公司在到时间以后没有按照转正后的薪资进行发放可以要求公司进行补发。
  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-05-09 14:08 回复 赞(0) 2楼

    以劳动合同为准，延迟转正须与员工协商同意后修改合同。
  • 金万两52254

    金万两52254 2019-05-09 14:03 回复 赞(0) 1楼

    签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

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2024-08-22 14:30
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