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休息时间在办公室看电影

Jennal... 2019-05-09 13:44:05
想问下大家,中午休息时间,在办公室看电影笑,影响到别人休息,这样可以出警告信吗?或者,可以要求在办公室内不管是否休息时间都不可以看电影吗?
  • 张伟彦

    张伟彦 2019-05-09 15:37 回复 赞(0) 8楼

    私下里说一下就好,过多制度反而不好
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-05-14 14:12 回复 赞(0) 11楼

    私下里沟通一下,就说近期接到一些同事反映,你午休时间看电影大笑严重影响大家午休。请在午休时保持安静,不要影响大家休息就可以。 
  • 云在风中

    云在风中 2019-05-10 13:52 回复 赞(0) 10楼

    如果是偶尔,那就算了。如果是经常性的,那就要私下好好沟通了。如果屡教不改,可以考虑开人了。一个过于自我的人,对团队是没有好处的。
  • 上林

    上林 2019-05-10 11:31 回复 赞(1) 9楼

    情商也是个好东西。
  • 郭大少

    郭大少 2019-05-09 15:28 回复 赞(0) 7楼

    私底下说说就行了。警告不至于的。
  • GG95

    GG95 2019-05-09 15:13 回复 赞(0) 6楼

    警告信太正式,有人骂几句比什么都管用;休息时间人家想干嘛是自由,你无权干涉

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-05-09 15:06 回复 赞(0) 5楼

    多少有点小题大做啊。

    今天看电影笑不让,明天打电话声大不让,后天吃雪糕吧嗒嘴了不让,大后天有个员工脱鞋了觉得味道重也不让,都是影响大家休息,你打算写多少条呢,能写全吗?

    即使你写了,那如果有人做了你打算咋办?罚款?扣绩效?员工再去仲裁说你未足额支付工资,矛盾激化事件升级,那真就是一场电影引发的血案了。

    别给自己徒增烦恼了。

    如果公司够大,可以划分功能区,打的一个屋,睡觉的一个屋,刷抖音看电影的一个屋,八卦的一个屋,如果没条件,就那样吧,毕竟他也不能天天看电影笑。哪有那么多好笑的电影。

  • 徐小花花

    徐小花花 2019-05-09 15:06 回复 赞(0) 4楼

    出警告信有点太不人性化,过于苛刻。私底下找员工沟通一下,声音小一点,记得戴耳机,不要影响别人。相信那个员工也不会太过分吧,你不说,其他同事也会说他的
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-05-09 14:55 回复 赞(0) 3楼

    你是老板你就可以规定,你不是老板你觉得烦自己去吵架,别拿公司当借口。
  • 青旗

    青旗 2019-05-09 14:39 回复 赞(0) 2楼

    说一下应该就好了

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