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两份简历，选哪个？

李白5778... 2019-05-10 11:58:05

请教一下各位老前辈，我们想招个生产管理（主要内容6s管理），现在有两份简历，犹豫选哪个好点。第一份：一本学历，本专业毕业4年，从事过两家公司，规模均500人以上，工作经历与岗位内容基本符合。第二份：中技学历，其他专业，毕业16年，从事过5家公司，规模有大有小，工作经历与岗位内容基本符合。如果是您，选哪一个呢？

疯狂的月季19032916 2019-05-14 16:17 回复赞(0) 11楼

正常大企业会选第一个，重点是应聘者与公司的契合度，各方面的匹配度，不要盲目求高
永远的战士 2019-05-14 17:33 回复赞(0) 12楼

简历和经历只能做参考，关键是你们想要招什么样的人，要解决什么问题，针对这些做一些试题或问题，让2人应试，做到人岗匹配。
谢灵运92407 2019-05-14 13:49 回复赞(0) 10楼

建议参考用人部门主管意见。
暖然如斯 2019-05-13 17:27 回复赞(1) 9楼

根据公司的总体需求来定。要学习力强一些的，且岗位晋升空间较大，会选第一个。岗位稳定，且后期工作结构调整性不大，就选第二个。
郭大少 2019-05-10 16:29 回复赞(0) 8楼

我选第一份简历这个人。
依上有我 2019-05-10 15:05 回复赞(2) 7楼

招聘的环节，我认为最重要的就是需求分析，也就是谈恋爱的看对眼。都符合的情况，就要看推而其次公司看重哪一块？

本人的专业更规范？还是更偏向这个人的性格，为人处世？还是要预判这个人是否在厂里能快速适应，自己的满意度会高些？还是公司需要看看另外哪方面更在乎的，理论更专业，还是实操更严谨的？

在备选人两个都满足，且薪酬公司一个高点一个低点，公司都觉得无所谓的情况，那真的是需要再对公司的需求点深度挖掘，站在整体公司团队和环境以及公司长年累月形成的团队文化价值观中去。当然面试可能也很难判断那么准确，那就先依着这个取判断下决定。选择了就去努力彼此熟悉和适应。

例如之前我们公司招出纳，也面临两个一个年长经验丰富内敛稳重学历大专但工作能力满足，一个年轻些许专业能力熟练经验少许但活波可爱。两个都符合，用人部门难以抉择。我帮忙分析，财务部很多年没有加入新人，且都是年长者，作为总监，你是喜欢一个新鲜些带来不一样的团队感觉，还是想跟团队差不多类型的，这个需要总监你自己拿捏，有没有这个管控以及想要这个团队怎么样新老配合等等。

所以最终将这样的情况与需求部门的老大沟通下备选人的细则，家庭啊个人情况啊个人性格预判适应性啊，等等
深林屋 2019-05-10 14:53 回复赞(0) 6楼

这只是他的工作背景，家庭背景、性格等方面也了解下，哪个稳定性更好、哪个执行力更强。光看你的描述，我会选1

李白57788 2019-05-10 16:09

@深林屋：一未婚，外地人，可住厂。二已婚已育，本地人，不愿住厂，离得不近。性格都没有大问题，其他方面看不出。二的稳定性可能更好，执行力看不出。回复赞(0)
兔子兔子123 2019-05-10 14:32 回复赞(0) 5楼

看简历就要决定选哪个？也不问问人家愿不愿意吗？

如果简历都符合你们要求，约来面试啊。还等啥呢。

面试的时候记得看长相啊，最后实在纠结就选个好看的。
葫芦娃38844 2019-05-10 14:05 回复赞(2) 4楼

如果是管人的生产主管、车间主管，选第二个，生产需要的是实干派多于理论派。本科毕业四年，26岁左右，经验见识有限。中技毕业16年相当于三十多岁，较为成熟，经历过多间生产企业，管理经验较多。

如果不管人只管6S，只是个管理员，选一，权力不大任职要求可以放低，权力不大，求职者二这个经验和岁数这岗位应该薪资给不起。
娟子juan 2019-05-10 13:58 回复赞(0) 3楼

个人会选第一份，不是因为学历，在规模企业从事过生产管理更能深入理解6S管理理念。