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公司员工从入职到现在，平均每月迟到4.78天，怎么破？

秋蕤 2019-05-10 16:20:05

公司有个员工，自入职以来平均每月迟到4.78天，扣钱什么的不在乎。我是三月入职的，发现情况后三月份底有找他谈话，四月表现就好一点，但是5月又开始了，5月到今天为止上班6天迟到5次，可以说是天天迟到了。公司是初创小公司，老板为节省人力成本开支，所以暂时不会考虑解聘开除，请各位大神给点指导建议。

星矢19145 2019-05-10 17:08 回复赞(0) 4楼

迟到30分钟内扣A元

迟到30分钟以上1小时以内的，成倍数扣，

迟到1小时以上3小时以内，算旷工半天，

迟到3小时以上，算旷工一天，

类似，成倍扣和旷工扣的钱肯定少不了，他肯定会在乎；

换句话说，如果他真的能达到成倍扣和旷工的迟到程度，还不如辞退，属工作态度有问题，还易影响他人。

秋蕤 2019-05-10 17:44

@星矢19145：我们是迟到半小时算旷工的，其他是迟到扣2块/分钟。他不在乎回复赞(0)
小白一枚1 2019-05-11 16:52 回复赞(0) 9楼

不考虑辞退就罚款呗

秋蕤 2019-05-13 09:58

@甜蜜蜜的藏宝园：嗯嗯谢谢建议回复赞(0)
马儿奔跑ddd 2019-05-11 09:57 回复赞(0) 8楼

有考勤管理制度吗？写好制度上面写了迟到是怎么处罚，超过多少次迟到，是违反公司制度，公司有权解除合同，同时不承担赔偿义务。公示后，员工没有异议，找员工签字存档。若是员工屡教不改，不想继续任用该员工可以辞退。重点是看你们是否想用这个员工。

秋蕤 2019-05-13 09:58

@范睢47468：有制度，但是他不在乎扣钱，批评通告也不在乎，公司目前应该是不会考虑辞退的。回复赞(0)
郭大少 2019-05-11 07:50 回复赞(0) 7楼

还是多找他谈谈话聊聊天吧，挖掘他的心里需求，是怎么想的，然后对症下药。

秋蕤 2019-05-13 09:56

@郭大少：好的，谢谢建议回复赞(0)
wxf0114 2019-05-10 21:44 回复赞(0) 6楼

这个员工的岗位是什么。。除了喜欢迟到有没有其他比较严重的过错，如果没有。。那可能这个员工就是习惯如此。。是有这样的员工的。。其他都蛮好的就是喜欢迟到。。对这样的员工如果能力强业绩也不错的。那就不用顾虑太多继续处罚就是了。。。。我们公司也有这样的员工。。谈了几次都没结果就是起不来。。没办法就随便他了只要能给公司做业绩。。每月都处罚。。

看这个员工在意什么。从他在意的方面下手，比如在意面子。。升职。。年终奖等。

秋蕤 2019-05-11 10:09

@wxf0114：这个员工的岗位是结构工程师，工作态度散漫，他老大说过他很几次之后，现在要好一点；没有组织纪律，目前我了解的看来能力一般，设计的结构老是有问题，他老大反应过。感觉他什么都不蛮在乎。回复赞(0)
Jessie1903 2019-05-10 17:16 回复赞(0) 5楼

试过扣钱吗？如果没有惩罚措施，哪有改的动力

秋蕤 2019-05-10 17:43

@Jessie1903：有啊，扣钱还有通报批评，都不管用，老油条来的了。不知道还有什么办法回复赞(0)
GG95 2019-05-10 16:45 回复赞(0) 3楼

迟到是病，得治，改不了

秋蕤 2019-05-10 16:56

@Betty56416：主要是这个员工还算年轻，95年的，我真想不通一个男生对待工作的态度会是这样的。回复赞(0)

秋蕤 2019-05-10 17:08

@Betty56416：要怎么治？回复赞(0)

GG95 2019-05-11 09:54

@龙猫29420：扣得太少，我之前试过扣迟到近1000元的，扣几次就心疼了，不迟到了；当然扣钱是下下策；回复赞(0)
葫芦娃38844 2019-05-10 16:40 回复赞(0) 2楼

是平均4.78天都有迟到情况？还是每月平均迟到时长达4.78天？

秋蕤 2019-05-10 16:54

@葫芦娃38844：平均4.78天都有迟到情况，时长最长不超过半小时，因为迟到超过半小时算旷工。回复赞(0)
英盛网Maihx 2019-05-10 16:32 回复赞(0) 1楼

抓住了你们不会考虑开除的心理，想怎么办人家都不怕。

秋蕤 2019-05-10 17:09

@英盛网Maihx：请问有什么建议方法不回复赞(0)