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转正后签订合同

Carol8... 2019-05-13 11:55:05
试用期是否必须签劳动合同?我们公司目前是为了员工的稳定性问题,所以需要转正后也就是入职2-3个月后再签订劳动合同,按照劳动法是入职一个月内需要签订合同的,我现在就是纠结公司有必要承担这个风险吗?还是这样做有别的顾虑?
  • 星矢19145

    星矢19145 2019-05-13 16:00 回复 赞(0) 5楼

    1、入职一个月内必须签订劳动合同

    2、公司没有必要承担这种风险

    3、入职2-3个月后再签订劳动合同与员工稳定性无关;入职当天无法签订劳动合同这种行为反倒会另员工对公司的正规性产生偏见,更不利于公司留住人才。

  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-05-14 13:55 回复 赞(0) 6楼

    那肯定必须试用期就签订劳动合同呀。一定合规了,别冒风险。
  • 清风徐来王鹏

    清风徐来王鹏 2019-05-13 15:39 回复 赞(0) 4楼

    必须签,否则员工较真起来,就得支付二倍工资了
  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-05-13 14:14 回复 赞(0) 3楼

    必须。不签违法。
  • 马儿奔跑ddd

    马儿奔跑ddd 2019-05-13 13:09 回复 赞(0) 2楼

    稳定性跟你签不签订合同无关吧。 但入职后超过一个月未签订合同,员工去告你们, 从第二个月开始都是给双倍工资。签订合同也用不了几张纸呢。公司没有必要去犯法真的发生了劳资纠纷, 领导只会认为你做人事的, 居然不将本职工作做好,入职一个月合同没有签订就是你的问题。
    Carol87715

    Carol87715 2019-05-13 14:09

    @范睢47468:可是这是公司目前的规定,甚至把通过试用期签合同这项规定写入了员工手册。我作为进公司没多久的人事助理之前也跟上级提过,他没有明确回答。我现在就想重新提出这个改善意见 回复 赞(0)
  • Carol87715 楼主

    Carol87715 2019-05-13 12:03 回复 赞(0) 1楼

    大家帮忙解答分享一下,非常感谢

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