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劳动合同问题

Vickey... 2019-05-13 15:27:05
      在公司规章制度里有对劳动合同的内容作了说明,其中一条是工作内容及工作地点:工作内容见岗位说明书,公司可根据生产经营发展需要单方调整员工的工作内容及工作地点,公司实行的临时性轮岗、短期内的出差,不视为工作内容及工作地点的变更,员工应服从公司的安排,员工如拒绝轮岗、出差安排的,公司有权予以处罚(规章制度在实施前已向全体员工公示并有员工签字确认)现公司由于发展需要准备由深圳龙华区搬迁到深圳福田区,但由于劳动合同约定的工作地点为公司的详细地址具体到了XX大厦XX房,如果员工不随迁并以劳动合同客观情况发生变化为由要求经济补偿,公司是否可以以规章制度里的条款为由拒绝经济补偿?或者是各大神有没有更好的解决方案可供借鉴?


  • wxf0114

    wxf0114 2019-05-13 16:39 回复 赞(0) 1楼

    记得这个问题之前就有人问过,关于工作地的问题。。看过一些诉讼案例,工作地点变更的前提是要不增加员工额外的负担,造成不便,按你说的已经跨区了,所以员工不愿意搬迁的话是需要补偿的。。。规章制度的前提也是需要合理合法。。

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