背景描述:我们公司属于传统制造型企业,主营卫浴配件。规划不大,总共100来号工人。2013年前公司在佛山和唐山均有驻点,也有外派人员。2014年因业务调整,外派人员撤了回来,驻点取消,但是还有一些业务,国内业务员兼了(目前国内业务员只有一个人)。去年初提出要恢复这两个驻点,结果一直招不到合适的人过去。两个原因“1、用人部门领导不想用当地人,一定要用外派 ,也不要应届生 ; 2、总部这边招的人又都不愿意外派,只愿意出差。 3、薪资方面不够有吸引力。
过程:招聘基本上用的是线上的,内部竞聘目前找不到合适的人,应届毕业生用人部门也不要,人事部多次找了用人部门领导,但也是一直没有个结果。但是一有什么问题,用人部门就又推到人事部来,说一直没有给招到人,影响了公司业务目标。
问题:1、已经招了一年多了,不是我们看不上应聘者的,就是应聘者看不上我们。我们看上的人,又不愿意接外派。
2、薪资跟不上,因为外派的业绩如果起不来,公司也不愿意出高价一直养着。
人事部该如何来处理这事,真的想听听群里高手及前辈的经验和解答,谢谢。