纸灰机 2019-05-15 17:31 回复 赞(0) 4楼
我记得人事曾经找我谈薪酬的事情,我当时作为一个想要跳槽的中层管理吧,领导让她过来一是敲打,二是安抚和挽留。
我在自我陈述了一下后,她说出如下问题
第一句:你已经是一个公司的管理,你觉得你这样做对吗
第二句:你的工资已经比人事主管高出很多,你在计较什么?
第三局:你有事找我,不必找领导,你的离职对公司造成不了什么影响。
我全程并没有回话,但是我当时对人事的谈话,我觉得我在当时是有点反感的,一直站在高高在上的角度。首先我觉得离职是和自己是否身为管理并没有实质性关系,而且我并没有用离职威胁公司,第三我身为一个核心研发部门管理,工资和人事主管相当(4K),这并不是一个值得骄傲和可比的事情。
我不知道她是否达到了她想要的目的, 这场对话,一没有目的性,二没有任何有效信息,三 我也不明白她的需求和是什么 。全程都是她在批评,要我对公司感恩。没有站在解决问题的角度,也没有站在我的任何立场,更没有传达老板的意思。我觉得十分失望,离职了。