1.入职是以招聘专员的岗位入职的，人力部还有一位经理及一位人力资源助理
2.入职专职招聘，其他行政类事物较少上手，基本都是助理负责，经理也少分配任务，钉钉上问问题也是经常不回答，后来就没有私自去找过，没有点拨什么都没有，入职给了个招聘需求跟招聘网站密码就让我自己去弄，其他什么都没说
3.入职3个月以来跟人事经理说话不到10句话，对方一见我就脸黑，我不怎么会聊天，偏内向木讷的那种，但有主动去打招呼啊啥的，人家不理，她跟助理在一起就聊的很开心、非常开心，非常有共同话题
4、昨天说我转正不符合要求，招聘的人员太少了，横向对比还不如助理，说其他领导也反馈我不行，学习能力不行，让我滚蛋
5，我的招聘数据：3个月，14个岗位，昨天刚招聘满，面试率65%，入职率（入职人数除以面试人数）11%，总入职人数12，两个岗位在发放offer前停招
6、助理数据：入职9，面试率达到百分之八十，她还有其他零零散散的行政要做，是个挺可爱、阳光的姑娘，跟很多人都聊的来，处理事情也很伶俐，我在这方面较木讷，不太会。
迷茫：
1.这个招聘数据真的不行？公司招聘要求很高，要学历经验符合，要有同行业经验，要求高但喜欢压薪资
2.说我学习能力不行，不会自己去寻找新的招聘渠道，我自己的招聘渠道：招聘网站为主，要的都是至少一年以上的，学历大专以上，基层岗位也找过人置换简历、贴吧、其他网站微信、QQ群都试过，效果真真 低，想问一下，各位是怎么突破找不到简历的
3，我纠结真是我能力不行还是卸磨杀驴还是情商太低，管理层都是这样的吗？事情发布下去，其他就不用管了？一切个人自己摸索？入职以来就谈过一次，昨天。。。
4.没有五险、试用期三个月，转正前几天说我能力不行，没有说过试用期转正要求，没有赔偿，但是只有3个月，赔偿也只有半个月的工资，不知道找不找谈
5、谈说她刚被老板叼，因为我们找不到人，我在想这个会不会也是一部分原因
谢谢
暖然如斯 2019-05-16 18:17 回复 赞(1) 9楼
问题是试用期过不了的原因。内容又涉及情商、五险一金、管理层工作方式。点有些乱。就感觉你挺委屈。
1、五险一金和岗位考核问题应该在入职前就敲定的。至少没有五险不是三个月后才知道的问题。既然接受的，就没有什么好纠结的点。
2、配合与沟通在人事岗位中显得尤为重要，如果部门内的配合和沟通都做不到，其实是比较难做的。这跟内向其实没有绝对的关系。我相信很多领导都会喜欢安静但是能干实事的人。
3、关于招聘数据，是要根据客观条件是判断的，“公司招聘要求很高，要学历经验符合，要有同行业经验，要求高但喜欢压薪资”不能作为评估依据。毕竟助理兼顾行政也招了9个人。
4、“薪资低，要求高”是大部分企业都存在的招聘难的问题。你才入职三个月，还没有深入的了解行业行情和有效的招聘手段，效果差一些也自然。不仅是招聘渠道，也从其他方面改善试试。
5、每个人都有每个人的做事风格。你领导就是你领导，要么你想办法去改变，要么你就接受。我个人就喜欢领导放权，自己去摸索。
6、临近转正节点通知你不符合转正要求，公司缺乏情理。但是你可以再详细确认不符合的原因和公司具体的处理方案。都是人事，直接了当的说。
7、公司如果没有相关制度和证据证明你不符合转正要求，却要强行辞退你。你也可以考虑通过人事专业知识捍卫自己的权益。协商赔偿或者仲裁。
8、你对人力资源助理的评价较高。同事间友好相处很重要，相互学习也很重要。
宜泽 2019-05-16 17:50 回复 赞(2) 7楼
首先你搞错了招聘数据。作为招聘专员，你的任务是尽可能的把可能符合公司要求的人找来。至于入职与否，那跟公司有关，跟你的个人能力几乎无关，应聘者也不会冲着你去决定选择公司与否。所以你的数据里，只有面试率有用，别的不要往自己脸上贴金。
其次，从描述来看，你确实对于招聘工作不了解，唯一可行的通道是公司付钱开通的招聘网站，这种方式说难听点但凡是个人都能干，只要不是傻子都不会做得比你差。而其它的渠道和方式，不知道你具体是怎么作的，但从结果来猜测你应该是没有掌握方法，而你前面又说你很少去问，所以人家说你学习能力不行，也不全是故意黑你。
第三，你这句话问得，心态有很大的问题。作为应聘者，别人招聘你过来，就是让你来解决问题的，而不是给你当老师，教你干活的，除了学校没有人有这个义务。如果你事事都要学习，确实说明你当前的能力还不适合这个岗位，那么选择只能有二：降级调岗或辞退。
第四，作为你本人来说，要做的不应该是抱怨，而是去观察别人为什么能行？多问多学吧。
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