求助，关于谈辞退的问题。

青旗 2019-05-16 10:57:05

事情是这样，公司有一名员工，最近一年来因为频繁个人错误，导致一直被客户公司投诉，很多公司要求换人跟他们交接，甚至一些公司因为这个事情终止了和公司的合作。

公司现在的意思是想让他自己离职，工资可以结算到这个月底，相当于补偿了半个月的工资，该员工是18年3月20进入的公司。员工的要求是按照劳动法进行赔偿。

现在有的证据就是客户投诉邮件以及让公司更换交接人的邮件，投诉事件结束以后，内部的会议记录这个当时没有提到惩罚，就是描述了事件，说了以后应该要怎么做。员工的劳动合同有录用条件，里面有写到积极的工作态度，严谨负责。

我能想到的目前就是这些，个人想按照员工过失导致公司产生经济损失这条去谈，然后工资结算到这个月底。不知道有什么风险没有想到。

口袋的天空0424 2019-05-16 14:03 回复赞(0) 4楼

这个事情要员工同意减少风险就只能协商处理，该赔多少就赔多少了，至于说老板担心别人有样学样的，说实话，这个就是人资需要深入思考的事情了，员工最近一年频繁出错，招人的时候没有按照岗位需求来吗，来了没有培训吗，培训了没有考核吗，考核不合格了没有相应的处理办法，降薪或者调岗或者辞退吗，这些事情理一下，对工作会很有帮助，跟老板谈论起按照劳动合同法补偿也有说服力了呀。
楼主

青旗 2019-05-16 15:49 回复赞(0) 5楼

现在能想到的就是以不胜任岗位的理由给她进行调岗，调到同一个部门的外勤岗位，因为工作内容简单了，所以薪资也会跟外勤的持平。现在就是如果员工不配合调岗是否可以解除合同，都需要一些什么操作，还有就是调薪这个方面应该是有点问题的，但是如果不调她的工资又会比原有的员工高。以前都是协商一致就好了，遇到了这种不协商不知道怎么操作风险比较少，我也想说协商一致离职大家都好，但是员工可能是网上看了一些相关的，谈的什么就是说叫我们按照劳动法的补偿强制辞退。
辅助爸爸 2019-05-16 12:01 回复赞(0) 3楼

还是要找到根本原因，看为什么员工会频繁出错，还有没有重新培训之类再上岗……不过造成公司损失确实挺严重的

青旗 2019-05-16 15:38

@老顽童：因为员工性格的问题，这个岗位要很细心，用人部门一直在给机会，现在是老板忍不了了，连续接到好几个投诉。回复赞(0)
楼主

青旗 2019-05-16 11:43 回复赞(1) 2楼

现在拒绝进行正常的工作交接
上林 2019-05-16 11:35 回复赞(0) 1楼

员工同意就没有风险，员工不同意你也解雇不了啊。所以协商解除合同吧，该给多少补偿就给多少补偿，这么大个公司差那半个月工资吗？

青旗 2019-05-16 11:52

@上林：员工要求公司走强制辞退，不协商。老板是觉得她的连续失误给公司造成很大困扰和损失，不想起这个头，如果这样都可以赔3个月，怕后面员工有样学样。回复赞(0)

上林 2019-05-16 13:28

@青旗：不辞退，员工犯错，严格处罚，降职降薪。既然不能好合好散，就互相伤害吧。员工不满公司的处理方法提出仲裁，最终的解决也是员工提出被迫解除合同，支付补偿还是N。回复赞(3)