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这份工作还该不该继续做下去

搁浅的时光 2019-05-16 17:39:05

公司需要招一个接替客服主管的岗位，入职需先从普通的客服做起，等现任的客服主管休产假，就接替主管工作。面试结束面试者回复我可以来入职之后，我公司的负责人只和现任的客服主管商量要不要这个人，完全没有让我参与。这种情况，我还该不该继续在这家公司呆呢? 我们公司就我一个人事行政.

我不帅只是英俊 2019-05-16 17:58 回复赞(0) 1楼

这个决策的交给用人部门去想吧，面试的时候应该由用人部门和领导与候选人面谈，这种情况也不会影响你留不留下公司，主要是你想不想呆在公司

搁浅的时光 2019-05-16 18:29

@我是你的小可爱：意思是人事负责招聘，然后招聘至入职之间的事情，人事不用管了？回复赞(0)

我不帅只是英俊 2019-05-16 18:34

@搁浅的时光：入职的事情还是要做，只是决定权也不在你这里，毕竟要看用人部门需要，看这个人能不能满足用人部门的需求嘛回复赞(0)
shanhuman 2019-05-17 17:42 回复赞(0) 8楼

不必太在意，这很正常。
曹植86168 2019-05-17 15:10 回复赞(0) 7楼

人是用人部门决定是否要用，入职后不要，你只要按合法流程走就可以了，不是已入职了想办法和面试者说就行了，这种情况我想HR都会碰到过的。
曹植86168 2019-05-17 15:08 回复赞(0) 6楼

这个人是不是已上班了，之后你们的负责人和客服主管才决定不要的，还是还没来上班，就商量说不要的？
兔子兔子123 2019-05-17 13:13 回复赞(1) 5楼

工作是分阶段的，权责也不同。摆正自己的位置，公司就你一个人事行政，你也是干活的员工，无权决定一个主管级别的岗位人是否录用。

别太把自己当回事了。你想离职也不会有人拦着你的。
宜泽 2019-05-17 10:35 回复赞(0) 4楼

套用句时髦的话：你不是一个人在战斗。实际上发现绝大多数HR从业人员最大的毛病就是搞不清楚自己是谁。

以中国企业现状来说，绝大多数HR，最大的职责应该是帮助企业尽可能多的找来可能符合公司需要的人员，其工作性质十分接近营销中的市场从业人员。

而人员到来之后，招不招这个人，招的话怎么说服这个人，那是用人部门的事情。与HR没有多少关系，求职者进不进来，也是看用人部门给什么条件，而不是你HR人员的面子够不够白。

所以你这纯属于自做多情，说难听点，你的手伸得太长了
wxf0114 2019-05-16 22:22 回复赞(0) 3楼

人事负责招人进行初试，复试用人来，最后要不要自然是用人部门主管决定，所以老总和客服主管沟通没有什么问题。。毕竟是她部门的人，不是你部门的人，你已经完成，只要最后客服主管告你同意录用，你这里负责通知就好。。就因为这个就要离职呵呵
上林 2019-05-16 20:22 回复赞(0) 2楼

这个流程没毛病。人已经成功招聘入职了，剩下的可不就是用人部门的事了吗，跟你还有啥关系，你想参与啥内容？做工作可不能这么玻璃心。