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公司组织旅游，老板希望新员工自费部分

王安石552... 2019-05-17 09:38:05

公司在杭州，打算去云南游五天四夜，费用一人3000多，考虑到有刚入职几天的，也有几个月，不满1年的，……公司老板希望制定一个收费制度，我不知道怎么制定。我自己入职都不到2个月，如果让我掏点钱出来旅游，那我是不想去的，更何况别人呢。如果收费那就没意思了，老板那边就要求这样执行，求各位大神支招。

wyftyxtyq 2019-05-17 14:32 回复赞(0) 7楼

我公司一月份也去过云南旅游，公司坐标南通，300多人，六天双飞，根据入司时间工会补贴300-600元不等，老板赞助1000+元/人，员工根据入司时间个人承担300-600不等，员工掏几百元去还是乐意的，但是如有上千估计很多人就不去了，而且可以挑淡季去，价格会便宜不少。
依上有我 2019-05-22 16:00 回复赞(0) 11楼

像这种费用比较多的，可以按照个人出费，毕竟可能公司人员众多，公司也补贴了的。

试用期员工的，可以先询问去不去，可以按照干满一个月返补贴的方式补回去。例如费用机票和酒店自费，公司补贴每人500，公司提供餐；

按照员工工龄公司给予补贴，工龄5年以上，全额；3-5年，补贴80%；2-3年，补贴60%；1-2年，补贴50%。

一般情况，公司旅游，公司出大头，个人出一点的情况还是常有，主要是看公司补贴的预算。
小白一枚1 2019-05-20 17:28 回复赞(0) 10楼

3000有点多了，公司一毛不拔，还叫什么旅游。公司给员工一个人多少标准，多出来的员工自己承担，并且采取自愿原则即可，这样大家心里还能平衡点，刚入职，还没拿到薪水呢就要垫付，应该没人去。
谢灵运92407 2019-05-17 15:08 回复赞(0) 9楼

重要的是不能强制大家必须自费去，而是自愿报名。话说公司带员工去旅游还要自费也是奇葩了。我们之前公司是转正后的就可以去免费旅行，自愿报名。不去的可以折现。去玩的可以一周不上班出去玩。不去玩的就坚守工作岗位。
黄花菜呀 2019-05-17 14:41 回复赞(1) 8楼

和我之前的单位组织旅游是一样的，当时领导和我说了这个事情之后我是这样操作的。转正的员工（3个月转正）都是同样享受的，如果没有转正的员工，在去之前和他们协商，可以去也可以不去，如果去，那么如果做不满3个月，那按照月份计算，如果一直做下去，那就没有这个事情了。如果不愿意去，那就正常的上班出勤。前提是都在在之前做好协商。那一次旅游新员工都参加了，而且后期也没有离职的所以还是比较圆满的，我们当时的费用每个人是1000左右，可以参考下的。
一片蓝色的雪 2019-05-17 14:10 回复赞(0) 6楼

费用是高一点，老板不想全部都出肯定的。按老板要求的拟一个就好了，当然可以适当提出看法，如果要自费的话，自愿原则要执行，毕竟有些人可能一下子拿不出那么多钱去玩的。
上林 2019-05-17 10:39 回复赞(0) 5楼

制度随便设，旅游资源报名参加就行了。
我不帅只是英俊 2019-05-17 10:28 回复赞(0) 4楼

如果不愿意去，也不能强制员工交钱一起去旅行团建，要看看大家想去旅游的意愿有多大在定制这个缴费的比例
金乌西斜 2019-05-17 10:15 回复赞(0) 3楼

自愿就可以随便定
wxf0114 2019-05-17 10:05 回复赞(0) 2楼

这个很正常，如果你们老板的自费界定标准是试用期和正式员工的话。。那你就出个旅游通知就好，里面把具体的行程安排，包括自费标准哪些人需要自费写出来就可以，旅游本身也不是强制性的，不想自费的不去就是了。。毕竟试用期员工变动太大，而且你们这个旅游费用也比较高，从节约角度老板这样想也是自然。。