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求职成功不简单,难就难在面试这一关。大多数岗位,遇上颜值超高,技术过硬或才华横溢,业务部门用得欢喜,HR睁一只眼闭一只眼也会让过了。
假若HR遇上要面试HR,同样都是身经百战,阅人无数,这场景该如何破?
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天坑 2019-05-22 15:38 回复 赞(0) 12楼
豳靈天使 2019-05-21 09:52 回复 赞(1) 11楼
把面试当作一次学习的机会,如果旗鼓相当的话。那么你可以清晰的认识到,企业环境及成长经历的不同,给你们带来的差距。
如果比你水平高或者见闻较广的HR面试你,肯定要虚心学习,定会对自己有帮助的。
如果资历比你浅的HR面试你,请注意不要制造压抑的氛围导致面试不欢而散,你要清晰的认识到,个体差异性的存在,点到为止。
蓝蓝的晴天 2019-05-20 17:32 回复 赞(0) 10楼
依上有我 2019-05-20 16:59 回复 赞(0) 9楼
如今社会,很难从一次的主观面试就能评价此人什么样的人,是否适合;针对预先要面试的这家公司这个岗位,相信应聘者如果看重,都会做些准备;
因此还是那句话,看此时的岗位需要哪方面的人,这个人适合不适合;是需要同质化的人,还是需要更贴近此岗位的人;
这个岗位的性格要求,处事风格,专业的理论等等,都可以适当的沟通,如果都是面面俱到的,要不此人真心不错,要不此人伪装不错,不是还有试岗期;
郭大少 2019-05-18 16:16 回复 赞(0) 8楼
宜泽 2019-05-17 16:08 回复 赞(1) 7楼
有什么破不破的呢?你所谓的面试HR,不知道是找下属还是招上级。
如果找下属,他工作能力强,上来说得你哑口无言,从理论到实践都一套一套的,那好得不得了啊,凡是你不会的,都可以问上一问,趁机学习。而且他入职以后工作可以都交给他干了,你正好专著于管理层面。
如果是找上级,那你可以趁机把不会的问题多向他请教请教,然后把涉及到招他的人需要了解的信息都记详细,剩下的,自有招他的领导去解决,何来尴尬一说?
兔子兔子123 2019-05-17 13:30 回复 赞(0) 6楼
我不帅只是英俊 2019-05-17 13:41
GG95 2019-05-17 13:27 回复 赞(0) 5楼
不存在破不破的问题,正常面试即可,带着你这个心态面试只会越差
中单法王 2019-05-17 11:37 回复 赞(0) 4楼
厄洛斯赫柏22206 2019-05-17 11:08 回复 赞(0) 3楼
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