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人事小白，这种情况该去该留？请大神们指导！

Poison... 2019-05-17 09:56:05

人事小白，我们公司是做POS机的，小城市，招销售很困难，尤其我们这个行业打电话招人人一听就拒绝，好不容易找来几个优秀的人，部门经理不好好带，员工觉得赚不到钱，没多久就离职了，现在公司就两个业务员，领导天天要人，可是广告，招聘网站该打的电话，不该打的电话是都打了。还是招不到人。公司不到10个人，有四个领导，还有一个干的年长的男同事，也天天拽的二五八万似的。天天在背后嚼舌根，领导又耳根子软，啥都信他。之前有个刚毕业的小姑娘，本来挺好的小姑娘，天天在领导那里说人家笨，这这那那的，领导硬生生一句话把小姑娘辞退了，都没用我这个人事和小姑娘谈。公司人少，业务也少，除了一些日常的工作，真的很闲，最近那个男同事又开始和领导哔哔我了，觉得这份工作干得又委屈又心烦。学不到东西感觉人都快废了，大家说我该怎么办？

天坑 2019-05-22 15:36 回复赞(0) 10楼

招聘那么久，那么多人拒绝，你就没想到大家看不好的行业，你发展的前景会有多大。还是找份可以合理发展的工作为好。
豳靈天使 2019-05-21 10:01 回复赞(0) 9楼

请问你，为什么没有选择离职呢？当知道自己内心的想法，比如你家庭压力大、父母期许、喜欢目前稳定的状态等等因素，去衡量自己的想法重要与否，就能有答案了。

决定的因素很多，个人志向/喜好，家人意见，待遇、环境等等，不能仅仅因为这些选择离职，要综合考虑，是否适合自己发展。如果你是很洒脱的人，完全可以一走了之，重新做职业定位，也未尝不可。
依上有我 2019-05-20 17:14 回复赞(0) 8楼

遇到棘手的问题解决不了，自己又对公司没信心，对自己更是；

不适合自己的，乘早离开，越早离开就是给自己更好的新机会。

之前我就职的公司，上市公司，但是招聘一个助理岗位，要求高不说还非常奇特，还附加的多，薪酬又不高，一个岗位招了半年面试了数不清的人；

要不降低附加条件仅针对岗位能力要求，要不就调高薪酬，但公司一点都不妥协，就是希望依靠人事的能力去磨，因为公司自认为公司非常好，发展有前途，要的是未来契约；

当时的确压力很大，但因为胜在有信心，调整了自己的方向，还是会遇到那么千分之一的机会，但所经历的过程是不堪言的，就像你说的拒绝率是99.5%;
Fiona53941 2019-05-18 16:55 回复赞(0) 7楼

我感觉我和你情况差不多。。
阿拉蕾22636 2019-05-17 17:04 回复赞(0) 6楼

要是想在人力这个领域发展下去，赶紧离职吧。几百人及其以下的公司人力算不上人力资源，算是高级文员吧

搁浅的时光 2019-05-20 15:51

@阿拉蕾22636：请问是怎么样规模的公司里面做人事，才能算呢，现在很多公司都是只有上百人回复赞(0)
曹植86168 2019-05-17 15:21 回复赞(0) 5楼

找好下家，马上跳。
曹植86168 2019-05-17 15:21 回复赞(0) 4楼

找好下家，马上跳。
塞包是8酱的 2019-05-17 10:40 回复赞(0) 3楼

赶紧存点积蓄换家公司吧，没有发展前景的公司，又学不到东西的地方，干嘛还留着
上林 2019-05-17 10:34 回复赞(0) 2楼

骑驴找马
wxf0114 2019-05-17 10:21 回复赞(0) 1楼

公司规模那么小，初创型企业，看你的表述里面的人也不是太懂管理和用人，你还是选择家规范点的企业去吧，对你自己以后的专业有帮助些。。