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(1)有的公司,人力资源部的地位很低,用人部门很拽。公司在年初也没制订明确的招聘计划,临时要人,很急,一句话甩给HR 要求尽快招到人,你去跟他沟通招聘需求,他说不清楚或根本就不理你。
(2) 用人部门的经理、主管,管理水平不高,导致员工离职,便让HR 重复招聘,增加了招聘工作量。
(3) 公司薪资低、福利差、工作时间长、企业文化不好,人员进进出出,HR 招聘困难多。
(4) 求职者不好应付,面试爽约。常有HR 吐槽,筛选了几十份简历,电话通知面试,结果只来了几个。
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黄花菜呀 2019-05-17 15:18 回复 赞(1) 4楼
一枚小兵 2019-05-17 16:47
优午 2019-05-17 14:19 回复 赞(1) 3楼
1、把招聘需求的流程做到位,最好做到一张表 要求用人部门 把岗位需求写清楚,并要求把写完走流程 最好能然老板或者人力的直属领导签字。
2、用人部门管理水平不高,导致员工离职。那就做好离职面谈,收集证据。现在部门地位低,必须要有相关资料佐证,不然你开口只会让自己遭罪
3、薪资低、福利差?那就找到公司闪光点,能学习,有发展,为将来的职业发展有帮助 等等等等
4、面试爽约,无解。做好简历分析,在电话和微信上沟通个大概。
大概是这样,一个人力小学生的建议,希望有助于你的工作
上林 2019-05-17 14:14 回复 赞(2) 2楼
用人部门急招人,招聘过程还不配合。公司想招人,但是薪资还给不到位。
我就想知道,全公司的问题,为何要HR一人应对?
所以这个问题本身就不讲理,就好比问,如果现在爆发世界大战,我该如何应对?那我只能说,注意安全,保护好自己。
一枚小兵 2019-05-17 14:30
我不帅只是英俊 2019-05-17 13:52 回复 赞(1) 1楼
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 332
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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