情况如下：
1、该员工在车间A部门做事，平时上班懒散，到处走动，有时又自觉去B部门做事（都是些简单手工活）。完全不听主管安排，还影响他人。当初想着炒人成本太高，老板通知他只周一到周五上班，不用加班。按最低工资标准支付月薪。
2、可是他仍然我行我素，星期六仍然打卡上班。直到今天（从去年10月份开始，已经通知部门主管，不要安排他任何事情，只要他不影响别人，没人管他）
3、所以他 每月拿到手的钱，都是当地的最低工资。但他还是坚持做了半年，星期六仍然来上班。
4、今年5月，就是现在，老板通知炒掉他，赔钱走人，省得看见烦。然后我统计他最近12个月的应收工资（没有扣除社保等）的平均月工资，按年份补他6个月工资。
5、我今天过他过来协商，他不同意，说去年10月到今年5月星期六有过来上班的，没有算钱给他的部份，要算给他他才肯同意我补6个月工资的方案。
我说1、你觉得我算的赔偿方法有问题，可以去问劳动局。2、这几个月谁叫你星期六上班的，谁叫你来做事的，你可以找他要钱。（因为早就通知到主管不安排他任何事情了，就算周一至周五也没人敢安排他做事）
6、我口头通知他明天不用来上班，说从明天起你来上班也没钱，我会取消你的打卡指纹。他的风格当然是不肯了。他说：“我没有签字不算数，我也不去找劳动局，不把星期六补给我，我明天继续来上班."
请问大家：接下来我应该怎样做，才能有效办理辞退手续.
因为 他进厂的劳动合同签的刚好是6月3日，我不想拖太长又要补多半个月。
（我做为管理者，也是同情他，但他就是不听劝，反而觉得我在害他。平时车间里大家都觉得他不正常，当他靠近，其他人有意避开）
上林 2019-05-21 10:28 回复 赞(1) 1楼
炒人的成本高，于是就不安排任何工作养了半年多。你们老板的数学是谁教的？
半年以后的今天还是要走辞退给补偿金这条路。
西瓜丢了，芝麻也没捡到，现在在比芝麻还小的事上又开始纠结。
关于周六上班的问题，分几种情况。
1、如果周六是加班，那么员工在未经公司同意的情况下自行加班是不算数的，也就是说，如果公司默认周六是加班，那么公司就需要举证该员工周六没有被安排加班，所以就不需要支付加班费。因为你们之前老板已经明确表示了只安排他周一到周五上班，后期又明确表示不安排他任何工作，那么这些决定是否有书面的文件可以作为证据呢？如果有，员工的要求就不会被支持。
2、如果周六是正常出勤，那么员工要求支付周六出勤工资就没有道理，因为员工的工资是月结的，而不是日结，如果公司正常规定了员工周六是上班的，而工资是按照最低工资标准发放，那么该员工周一到周五出勤就能拿到全额工资，与周六他个人又自行出勤就没有啥关系了，公司也不需要支付他周六的出勤工资。
那么以上两点只是基于法律层面的分析，但是实际情况并不是这么简单。该员工由于工作表现的问题，公司想辞退，而又没有合理辞退的理由，于是只能选择协商解除合同，而公司之前的智商欠费，导致员工更加的肆无忌惮，说白了，已经吃定你们了。那么面对这样的员工，建议选择快刀斩乱麻，你们半年的冤枉钱都花了还在乎这半个月的工资吗，而且还是按最低工资标准发，一共也没多少。趁着现在员工还同意协商解除合同，赶快把离职手续给他办了吧。如果你现在跟他较劲，即便取消了指纹，不给他算工资，等到仲裁的时候谈补偿依旧会考虑这段时间，如果员工日后反悔，不同意协商解除合同，你们咋办？要么继续留用，养着这位大爷，要么非法解除支付2倍赔偿金。
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