公司准备炒一个人，刚好他的劳动合同是6月10日到期，今天是5月21日。我想请教下大家：
1、是直接通知对方，要辞退他，马上不上班，还是通知他不续签合同，合同到期前来办理离职。哪 种方式更好一点？ （已经约谈了对方，他不肯领补偿金，赖着上班不走）
2、必须要提前30天通知对方不续签吗？现在离合同到期只有约10天时间
3、发书面通知给他时，他不肯签字，怎样做才能证明通知到位（简便点的方法）
wxf0114 2019-05-22 13:28 回复 赞(1) 3楼
记得劳动法中没有规定劳动合同终止需要提前30天通知。。你现在也可以尽快下发，把员工叫到会议室，并且录音或者录像，告知合同终止不在续签，公司会按规定支付补偿金。
其次也可以按照楼上说的发邮件等形式告知对方，公司内部也张贴公告。
需要支付代通知金的三种情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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