在大数据、Ai等科技技术进一步发展的同时,HR科技化成为了我们这个行业的新名词。去年,平安推出了他们的HR智能系统——HR-X,有几个小问题想和大家探讨
1.HR-X连同了几乎人力基于点上的所有的职能,包括招聘、薪酬、绩效、培训和员工服务五个模块,岗位画像、简历筛选甚至AI面试、千人千面的移动办公学习系统等功能大大替代了传统HR完成的工作,平安发布了这个产品之后,人力的架构会发生什么改变?会不会大量从事基础工作的HR会被逐渐淘汰?
2.HR-X这类似的智能软件实效性如何?使用起来是否真的方便?