我们研发分2个部门，其中一个部门的人员流动性很大，基本每年要轮两次（金九银十），公司所在的行业比较窄，特别是这个部门的研发人才在市场上匹配合适的比较少。另外我们公司的薪资水平在市场上来说偏低，福利也一般没什么特色，所以他们部门的招聘进度会比较慢。我都会与他们积极的沟通，及时反馈信息，但是他们部门的经理和总监，每次反馈都很慢，简历发给他们都要三催四请才给回复；每次他们部门的面试，面试时间也提前跟他们确认了，但是到了当天面试也是要三催四请的，要候选人等很久。我们有一个招聘群，他们部门的经理和总监经常突然就艾特我说人呢 ，什么明天必须招到，立刻安排面试这些命令的语气，我都忍了这是我工作没做好。可是上周突然直接在群里阴阳怪气的说招聘人员应该设置KPI考核，一天要求几份简历类似这样的话。我们公司有绩效考核，每个部门都有。最近这几天都不想给他们部门招聘了。
他们部门的招聘进度确实慢，但是期间不是没有面试到合适的人选，有1个职位面试通过了3个，1个职位是通过了2个，但是最后都没来，原因我有反馈过，主要还是薪资问题，但是薪资不是我能决定，人选要的薪资对比市场上来说也不是很高。还有他们部门，对于底下员工的加薪很抠，一些表现比较好的员工我们经理建议可以加薪（公司有年度加薪，而且一些表现好员工的工资真的不高），直接上司也觉得表现很好，但是研发总监就是觉得不满意不给加，所以导致恶性循环，我社招的也不能给太高。他们部门的同事有异动比如更新简历这些，我都会及时跟领导反馈，一些关键员工我们都建议他们多关注，但是他们从来不听，等人真要提出离职了就来我们部门要人，他自己也知道难招聘。
其他部门的招聘都还比较顺利，其他部门的负责人招聘反馈这些也很积极，沟通也比较愉快。另外现在人资由财务副总分管，老板对人资不重视，我们之前的人资总监离职了，人资在公司里其实不是很受重视，现在组织架构一变再变感觉像玩一样。
现在，是对这个部门特别排斥，但现在主要就是他们部门的在招聘，这两周真的特别排斥他们部门，以前从没这么强烈的念头。我这个职位上个人，听说都不怎么给他们部门招聘，跟那个部门的领导关系很差。所以问问大家的意见，如果你们遇到这种情况，是继续忍还是直接走了？
脱俗的月季18031819 2019-05-23 10:45 回复 赞(0) 4楼
我感觉他们还是不着急，没事继续干好你的事情就行了，保留好证据，及时反馈。
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