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工资架构调整

冷霓裳895... 2019-05-23 16:33:05
目前全公司员工处于工资偏低,不太合理的情况。人力资源部提出全体职员工资架构调整,公司员工大概30人,计划半年时间完成。您怎样看!
  • 王鑫磊

    王鑫磊 2019-05-24 17:19 回复 赞(0) 5楼

    好事儿啊,以岗定级,以级定薪,薪酬分配像贡献大的倾斜,否则对于努力的人也不公平,还能淘汰一些不作为的人;
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-05-24 16:44 回复 赞(0) 4楼

    你们是不是要逐个做岗位分析啊
  • 蓝蓝的晴天

    蓝蓝的晴天 2019-05-24 14:49 回复 赞(0) 3楼

    调整个工资架构要半年时间,公司才30人,你这效率属实有点低啊,工资也不高吧
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2019-05-24 14:40 回复 赞(0) 2楼

    老板的意思是先调整薪资结构再加薪?基本工资+绩效工资吧,要弄得扑朔迷离一点就在加上岗位工资,工龄工资,福利补贴提成。
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2019-05-24 08:54 回复 赞(1) 1楼

    根据您所叙述的,目前的问题是薪资水平偏低带来的不合理,调整薪资结构能解决这个问题吗?是不是应该调整薪资制度和绩效制度,激励员工增效创收?

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2024-07-01 09:18
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