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试用期员工入职两个多月,有旷工行为,有在微信里回复:明天回来办理离职,但在第二天她回来又不办理离职,要公司开辞退证明,公司不同意,她就消极怠工,今天又以又打不上考勤卡为由,要求公司开辞退证明,人又走了,不在公司。
疑惑点:
1、试用期员工可以提前三日通知用人单位辞职,是以书面形式通知还是口头或其它方式呢?象该员工有在微信回复办理离职,可不可以认定辞职呢。
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上林 2019-05-27 10:26 回复 赞(0) 6楼
1、微信回复不也是书面通知吗?书面通知不一定都是用笔写在纸上的。
2、另外试用期员工提前三天,口头提出离职就可以。正式员工才需要提前三十天书面提出离职。
3、员工之前提离职,现在又让公司辞退目的何在,难不成就是想要赔偿金?你应该明确的告知这个员工,首先她已经正式提出离职,公司已经批准。其次,通过消极怠工不打卡,旷工的形式逼迫公司辞退她,即便成功也属于员工严重违纪,辞退也没有补偿。从根源上断了她的念头吧。
马儿奔跑ddd 2019-05-25 15:18 回复 赞(0) 5楼
之前看了一个案例,说微信上提出离职了,然后第二天就不过来上班。 隔了几天人事通知来办理离职手续时,就反过来说 是公司辞退行为,要求赔偿,还说提出辞职是家里人用了手机冒充回复的。但是这个事情判的说法是 假设是家里人冒充发的辞职申请消息,那事后他也看到了这个消息了,但没有去说明这个事情, 还是默认对方知晓此事,并默认了这种行为。 所以认可员工了主动辞职了。是算作书面申请的。
其他的HR 已经给你支招了 。
扫烟囱的穷光蛋 2019-05-24 20:42 回复 赞(0) 4楼
当然是书面形式,不然,以后容易扯皮。回头她可以说微信的消息不是她发的。
公司规章制度里面没有旷工几天,单位可解除劳动关系的条款吗?
如果暂时没有相应公司规章制度,先喊她回来办理离职手续,不回来的话,工资暂时不发。保留好没有考勤,上班旷工,以及微信聊天证据。
冲锋吹的号 2019-05-24 18:45 回复 赞(1) 3楼
故宫8 2019-05-24 16:14 回复 赞(0) 2楼
迟暮花开 2019-05-24 15:57 回复 赞(0) 1楼
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