三茅网问答正文

工资人事算还是财务算？该去该留？

Poison... 2019-05-27 15:01:05

人事小白，我们公司是做POS机的，小城市，招销售很困难，尤其我们这个行业打电话招人人一听就拒绝，好不容易找来几个优秀的人，部门经理不好好带，员工觉得赚不到钱，没多久就离职了，现在公司就两个业务员，领导天天要人，可是广告，招聘网站该打的电话，不该打的电话是都打了。还是招不到人。公司不到10个人，有四个领导，还有一个干的年长的男同事，也天天拽的二五八万似的。天天在背后嚼舌根，领导又耳根子软，啥都信他。之前有个刚毕业的小姑娘，本来挺好的小姑娘，天天在领导那里说人家笨，这这那那的，领导硬生生一句话把小姑娘辞退了，都没用我这个人事和小姑娘谈。公司人少，业务也少，除了一些日常的工作，真的很闲，和领导申请点工作，领导还不让做，公司的工资一直是财务算，我和领导提工资一般都是人事算，财务发放，领导说不，除了财务不能让更多的人知道员工工资

，其实除了那四五个领导之外，其他人工资都不足3000块，也不知道有什么好保密的，而且最近那个男同事又开始和领导哔哔我了，觉得这份工作干得又委屈又心烦。学不到东西感觉人都快废了，大家说我该怎么办？

狗啃的青春 2019-05-27 16:50 回复赞(0) 3楼

我觉得这份工作不太适合你，建议人事小白应该去更大的公司历练，在小公司没法发展。
夏洛特也不错 2019-05-30 11:19 回复赞(0) 9楼

建议，立刻马上辞职。
Guimauve 2019-05-29 11:10 回复赞(0) 8楼

不赞同楼中说可以少做事还主动找事做的人，人事小白当然想多学点东西，几个人的工资也是工资，了解下怎么结算的也好阿，毕竟现在学的多有经验才能找到更好的岗位。觉得楼主可以离职了，工资低也学不到东西，目前来看没有值得你留下的理由，换个公司多学点东西吧，工资可以慢慢涨，先累计经验知识。
一片蓝色的雪 2019-05-29 10:40 回复赞(0) 7楼

楼主好像第二次发问了，感觉是抱怨多过于提问。核心还是觉得：公司小，干的不开心，活不多，想上进但又没找到突破口。

其实我感觉你还是自己有答案的。

根本原因还是心态问题。如果楼主真想找事情做，我觉得不可能没事情干，例如制度梳理、健全，还有各个工作规范整理等等，就看你自己想不想干而已。另外，楼主这要学习，不要仅限于这么10几个人的工资核算，有必要为了这么点事让老板和财务对你不满吗？？根本没必要。如果你真想学怎么核算工资，三茅这里大把的薪酬课程，够你学个够的，再不行就报个培训班，有很多途径提升的。
出耒混 2019-05-28 15:45 回复赞(0) 6楼

你想接工资过来干嘛？10来个人的工资不到3000，一张Excel表，半天就搞完的事情，你觉得接过来能提升你吗？有时间多想想老板需要你做什么？招人！！你现在本职的招聘工作都没做得让老板满意，怎么可能还把工资核算的事交给你办呢。。再多说一些：你们公司的业务是推销pos机吗？如果是这种业务，可以去跟跑外卖的谈，让他们给你们去每家餐馆或其他店面推销，你们拿一部分奖励给他们，他们天天接触餐馆老板，路子多。这样你不用自己公司招聘，外面还有人帮你们跑业务。（去留，得自己考虑）
郭大少 2019-05-28 14:49 回复赞(0) 5楼

我肯定不会再这样的公司待着了。你也赶紧寻觅下家吧。
GG95 2019-05-28 11:42 回复赞(0) 4楼

这没有什么好纠结的，财务算就财务算，干的不开心就离开，大把的工作
脱俗的月季18031819 2019-05-27 16:25 回复赞(1) 2楼

其实10几个人的工资也没什么可做的，有时间了可以多学习学习其它的。
wxf0114 2019-05-27 16:18 回复赞(0) 1楼

可以少做事你还非要去要工资自己来算。。真是不知道怎么想。。。别人都是可以不自己算最好。。毕竟是关系员工利益的东西，不接触反倒好。。。这个工资谁算由公司自己来定。。人事也好财务也罢。。。不要想那么多好好做好你自己的事情吧。。。受不了就换单位