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公司属职业培训类,规模小,之前人员也都是邀请的熟人,现1人休病假,1人休产假,公司有严重缺人。目前管理也不是很正规,岗位功能也不十分明确,才一步步改善中。现在老板说要公开招聘有能力的专业人员,待遇可以提高。但招聘信息发布了不少,虽然是少有的朝九晚五,周末双休+节假日,各种补贴,可是却没有几个应聘,该怎么办呢?
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谢灵运92407 2019-05-29 14:02 回复 赞(0) 5楼
依上有我 2019-05-27 17:17 回复 赞(0) 4楼
招聘需求需要明确;
招聘简章彰显职位的热点,突出吸引点,尽量展示不一样的地方,公司需要什么样的人来解决什么样的问题;
多参考互联网上其他公司的招募信息,吸取精华;主动筛选些看上去简历相互匹配度较高的,投以橄榄枝,让应聘者再主动投递;
万年大魔王 2019-05-27 16:53 回复 赞(0) 3楼
wxf0114 2019-05-27 16:31 回复 赞(0) 2楼
地理位置偏僻?如果按你说的你们的福利待遇还是不错的。那就是你们区域内做这块的人才比较稀缺,还有你招聘的网站选择也有关系。。。
也可以参加区域内的招聘会看看。。对比下公司在市场上的位置是否有吸引力
小白一枚1 2019-05-27 15:45 回复 赞(0) 1楼
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