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18年12月底入职的一名员工 主动离职,现在索要入职以来所有月份的工资条,请问有什么风险啊?
劳动合同正常签订,社保按照最低基数缴纳(他12月半个月的工资比社保基数高几百块),我公司一直不发工资条(领导要求),求各位大神指点
觉得可能有风险,但不知道风险在哪儿。。如何规避orz
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CoralMan 2019-05-27 17:29 回复 赞(0) 4楼
公司应该发工资条的,法律规定公司要提供工资明细的哦。如果人家索要了你们还不给更有风险呢。
根据题目,估计他是想核对工资,不然就是补缴社保。
注意离职手续要办到位,能证明其乃个人原因主动离职。
卡帕纽斯90225 2019-05-27 17:00 回复 赞(0) 3楼
wxf0114 2019-05-27 16:29 回复 赞(0) 2楼
一般就是看你工资条的金额和实际发放是否一直,涉及社保,个税、公积金申报的问题。其他就是比如加班费有没有按法定给等。。。如果你都合法那就给呗。。
如果是社保和公积金银行流水就有。。所以给了也没什么。自己把工资条做合法了就是了。。
青旗 2019-05-27 15:25 回复 赞(0) 1楼
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