三茅网问答正文

调解和仲裁那个效率高一点，具体怎么操作，网上说法不一

克律塞伊丝3... 2019-05-28 11:09:05

公司一直没签劳动合同，试用期也已经过了，工资也是拖欠的状态，　（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）现在即使工资比以前高但是公积金竟然比以前少一半，各出169，结果去问，说“公积金和社保不一样，今年公积金的最低基数就是去年上海的最低工资”说我之前是按我工资实际交的现在并没有，面试时说是工资最低，我以为是我工资，没想到是上海最低，社保显示还没有缴纳，之前说是试用期不交我也认了，现在试用期过了也没有缴纳。。。这样的公司呆着也没前途，各种员工离职，员工仲裁，我来啥也没接触到，现在是试用期过后十天左右，如果具体想要调解或仲裁（是否可以以不签合同，拖欠工资，五险一金不合理这三面为由）还有就是，是离职后好，还是现在？是否可以拿到赔偿。还有就是如果走程序，我要提供什么材料，越详细越好，谢谢各位大神

红掌和火鹤 2024-01-04 18:54 回复赞(0) 7楼

调解会快点，仲裁到完事一般一年半到两年时间
秉骏哥李志勇 2024-01-04 14:28 回复赞(0) 6楼

任何事情，可以先设想，但无法周密到完全准确，毕竟情势随时都在变化。建议先调解，如果意见很快一致，达成的效率也会很快；如果达不成，只好仲裁，甚至诉讼了；这些动作，理当是离职后去做，如果现在在职，还是不建议与公司对着干的，除非早就不想干了。。
九月一东 2019-08-19 16:16 回复赞(0) 5楼

先去仲裁，仲裁机构会先沟通安排你们调解，能调解就到此终止，如果不能调解就下一步仲裁。
卡帕纽斯90225 2019-05-28 11:53 回复赞(0) 4楼

1、如果试用期签了试用期协议的话公司不签合同也是可以的也就是他只要在你试用期过了一个月内和你签合同就可以了

2、工资拖欠是可以追回的

3、公积金不是规定必须缴纳的

4、五险是必须要交的想要公司给你交可以也需要你自己缴纳个人应承担部分公司只会交公司应承担的部分

5、不管你是仲裁还是调解都是要先调解的周期非常的长你的事情不是很复杂第一次调解如果可以达成的话还是很快的

克律塞伊丝36351 2019-05-28 13:14

@卡帕纽斯90225：谢谢，至今没有签订任何协议，公积金我认了，社保我查了确实啥都没交，我想承担也没用。回复赞(0)
GG95 2019-05-28 11:53 回复赞(0) 3楼

调解只是仲裁的前一步，你去仲裁就好了；
bob1111 2019-05-28 11:50 回复赞(0) 2楼

嗯嗯，路过，还是仲裁吧，具体参考一楼。不妨现在就准备下证据，如日常处理的文件，公司提供的工装、工作证及其他证件等，如果发放过工资就提供下记录。
上林 2019-05-28 11:25 回复赞(0) 1楼

去仲裁吧，提供建立事实上劳动关系的证据就可以了，因为现在发过工资也交过保险，所以很容易证明事实上的劳动关系。

不要自己先辞职再仲裁，要以“公司不签合同，拖欠工资，不足额缴纳五险一金”为由提出被迫解除合同。要求赔偿金。

克律塞伊丝36351 2019-05-28 13:10

@上林：谢谢，非常感谢，没发工资但是我有钉钉打卡记录。回复赞(0)

克律塞伊丝36351 2019-05-28 13:39

@上林：如果我不辞职的话，要么请假做这些事，或者在公司，领导知道了，也肯定会刁难我，不知道怎么处理了。。。。。。。回复赞(0)