VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

问下各位做招聘的HR,6,7,8月份都在做什么呢?

今年第一年做招聘,公司过了三四月份的招聘旺季,最近招聘任务锐减,领导也暂时没什么安排,很好奇各位做招聘的HR,6,7,8月份都在做什么呢?
  • 凌晨1498142808

    凌晨1498142808 2019-06-08 17:29 回复 赞(0) 12楼

    1、人才储备,招聘数据分析提炼,结合往年的用人趋势和对接用人部门,清楚未来几个月会有多少用人需求(校招、社招); 2、情报建设,收集竞争企业名录、组织架构、通讯录、薪资结构等,知己知彼; 3、流程梳理,对以往遇到的困难点进行改善优化,提高效率; 4、团队建设,加强团队成员专业技能培训,熟悉招聘岗位的任职要求,更加精准的招聘,更好的服务用人部门;
    HelloKitty57611

    HelloKitty57611 2019-06-12 13:54

    @凌晨1498142808:你们怎么做的人才储备 回复 赞(0)
  • 考拉1497841692

    考拉1497841692 2019-05-31 10:54 回复 赞(0) 11楼

    招人呀,半年度招聘总结,8月份校招方案就得出来,9月份到处跑,
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2019-05-30 16:36 回复 赞(0) 10楼

    需求永远都在,顶着kpi更惨烈的招人
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-05-30 15:07 回复 赞(0) 9楼

    遥想当年 我们不急不慢的 10月下旬才去学校招聘 那个时候还想着在学校吃吃学校食堂的饭菜,回忆回忆!印象深刻的还是哈工大的锅包肉和西交大的面!校招也当成一次旅游。现在呢,他妹的  8月份我们就开始计划,准备全国跑!9月份早已在各学校宣讲!一个学校3天,然后立马飞到下一个学校!!10月份就开始让学生来公司!真是无语.....

    至于6月7月在干什么!招聘,挖人啊!你以为干什么,吃瓜啊!!!

  • 李广72025

    李广72025 2019-05-29 16:44 回复 赞(0) 8楼

    过了旺季,不代表就得停产啊,继续招呗 ,不行就招储备
  • 伊雯

    伊雯 2019-05-29 15:10 回复 赞(0) 7楼

    在忧虑、、
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-05-29 14:52 回复 赞(2) 6楼

    有活干没活闲着,那你就只能是一个职员了。

    金三银四金九银十,如果有校招,那要开始做铺垫了。各种宣讲抢人。如果没有校招,那也得为下一步规划准备了。

    实在不知道干啥,学学各种专业知识。也比呆着强。

  • 小桃桃666

    小桃桃666 2019-05-29 14:28 回复 赞(0) 5楼

    哈哈哈 闲着
  • 可爱的芒果19031514

    可爱的芒果19031514 2019-05-29 11:57 回复 赞(0) 4楼

    同问,坐等大神回答
  • 可爱的芒果19031514

    可爱的芒果19031514 2019-05-29 11:56 回复 赞(0) 3楼

    同问,坐等大神回答

12下一页跳到确定

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-27 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
5小时前    通用技能
试用期口头辞退
5小时前    通用技能
试用期后被辞退
5小时前    通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
5小时前    通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
5小时前    通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
试用期辞退补偿
5小时前    通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
5小时前    通用技能
试用期半个月被辞退了
5小时前    通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
5小时前    通用技能
试用期辞退劳动仲裁
5小时前    通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
5小时前    通用技能
试用期快结束被辞退
5小时前    通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
5小时前    通用技能
公司说试用期不合格辞退我
5小时前    通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
5小时前    通用技能
试用期辞退通知
5小时前    通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
5小时前    通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
5小时前    通用技能
怎么打造个人ip和人设
5小时前    通用技能
怎么打造个人ip
5小时前    通用技能
室内设计师如何打造个人ip
5小时前    通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
5小时前    通用技能
不定时工作制工时上限
5小时前    员工关系
亚马逊运营需要具备的能力
5小时前    招聘
美业人如何打造个人ip
5小时前    通用技能
如何打造个人ip
5小时前    通用技能
个人ip什么意思
5小时前    通用技能
试用期辞退理由
5小时前    通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
5小时前    通用技能
试用期3天被辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
公司让员工自己离职怎么赔偿
6小时前    员工关系
员工离职后怎么领取失业金
6小时前    员工关系
当月离职员工社保怎么处理
6小时前    员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
6小时前    员工关系
怎么防止员工离职带走客户
6小时前    员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
6小时前    员工关系
997工作制什么意思
6小时前    员工关系
综合计算工时工作制
6小时前    员工关系
不定时工作制备案流程
6小时前    员工关系
不定时工作制需要考勤吗
6小时前    员工关系
886工作制是什意思
6小时前    员工关系
运营总监具备哪些能力
6小时前    招聘
离职人员群叫什么名字
6小时前    员工关系
辞职人员的档案怎么处理
6小时前    员工关系
公司离职不给离职单怎么办
6小时前    员工关系
公司人员离职怎么祝福?
6小时前    员工关系
不定时工作制怎么算加班费
6小时前    员工关系
弹性工作制是什么意思?
6小时前    员工关系
如何制定招聘营销计划?
8小时前    其他资讯
跟公司提离职,老板却加薪25%挽留,和新工作的薪资差不多,这种情况下该怎么选择?
9小时前    热点资讯
这3个信号,说明你正在走下坡路!
9小时前    热点资讯
【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金?
15小时前    热点资讯
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
1天前    职场心得
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
1天前    跳槽心得
公司辞退跟主动离职有什么区别?
1天前    员工关系
返聘人员辞职申请怎么写
1天前    员工关系
劳务工怎么辞职
1天前    员工关系
个税申报怎么删除离职人员
1天前    员工关系
公司不发离职人员工资怎么办
1天前    员工关系
给离职人员多发了工资怎么办
1天前    员工关系
个人离职原因写什么合适一点
1天前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
1天前    员工关系
公司主动让员工离职怎么补偿
1天前    员工关系
员工想离职怎么挽留
1天前    员工关系
工资误发给离职员工,怎么追回
1天前    员工关系
员工被离职是怎么赔付的
1天前    员工关系
从公司离职社保怎么转移
1天前    员工关系
保险人员离职了保险怎么办
1天前    员工关系
公司离职失业金怎么赔偿
1天前    员工关系
工厂离职社保怎么办
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么结算
1天前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做
1天前    员工关系
人员离职档案怎么处理
1天前    员工关系
公司离职档案怎么转移
1天前    员工关系
员工提出辞职怎么处理?
1天前    员工关系
13年工龄员工辞职怎么补偿?
1天前    员工关系
工厂要求员工辞职怎么办
1天前    员工关系
公司强制员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
1天前    热点资讯
公司让员工主动离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
公司引诱员工签了离职怎么办
1天前    员工关系
离职人员医保怎么交呀?
1天前    员工关系
单位职工离职单位怎么办停保
1天前    员工关系
离职人员当月工资怎么计算
1天前    员工关系
公司想让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
骨干员工提出辞职怎么办
1天前    员工关系
个体户员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
员工离职了怎么停社保
1天前    员工关系
股权激励员工离职怎么办
1天前    员工关系
欢送离职员工应该怎么说
1天前    员工关系
辞职怎么和主管开口
1天前    员工关系
离职人员是什么意思
1天前    员工关系
离职人员社保怎么处理
1天前    员工关系
保险公司离职需要什么手续
1天前    员工关系
离职不满一个月工资怎么算
1天前    员工关系
个税申报离职人员的离职时间怎么填
1天前    员工关系
公司让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
餐饮员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
直播推荐 更多 >

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1714

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 274

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 243

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了