HR如何看待经常裸辞的员工

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  口袋的天空0424 2019-05-30 10:52 回复 赞(0) 6楼

  客观原因客观看待，一人吃饱全家不饿，卡里有点余额，我也敢裸辞啊，问题是不多不少的工资，还要养家糊口的，哪个会裸辞，还不是看着合适的机会再请******试嘛，也没什么，都很正常呀
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  故宫8 2019-05-29 13:54 热评 回复 赞(8) 2楼

  有些人对工作很负责，不愿意骑马找驴，只能办完离职手续后再找工作，这种裸辞是值得尊敬的。

  

  万马奔腾的音符19013010 2019-05-29 15:47

  @故宫8：因为我就是这样的人哈哈哈哈，离职了才方便面试 回复 赞(0)

  

  路路米米 2019-05-31 11:33

  @故宫8：对啊，一般公司面试通过后都会问三天或者一周能不能到岗。如果不裸辞，这个时候你还没和原单位提离职呢。。。 回复 赞(0)
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  px彭彭 2019-05-30 16:11 热评 回复 赞(5) 9楼

  首先，作为职场人，我换工作很少，但是我都是先辞职，再找工作，骑驴找马这种事情我不擅长。因为在职的时候，面试很不方便。

  其次，作为招聘者，面对一份经常换工作的简历，都会比较敏感，首先会考虑到该面试者的稳定性。

  在招聘中，面对裸辞，我会从以下几个方面考虑。

  一、裸辞的原因。也就是面试者每次裸辞的具体原因，裸辞原因合情合理的，不会直接否决；裸辞原因既不合情也不合理的，值得注意，会结合他裸辞的频率周期和空窗期长短以及该岗位的匹配度综合考虑。

  二、裸辞的频率周期。如果一个面试者经常裸辞，且每份工作时间不长，这就是不稳定性的表现，通常会pass。

  三、裸辞空窗期长短。当一个面试者因合情合理的原因裸辞了，我会关注他的空窗期，空窗期在3个月以内，没问题。超过这个期限会考虑空窗期这么长的具体原因，同样合情合理的，不会直接否决；既不合情也不合理的，通常会pass。

  
  
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  知唔朱 2019-06-03 08:56 回复 赞(2) 14楼

  刚换完工作的我，如果让我重新选择，我会选择裸辞。

  1、在职无法安心找工作；

  2、交接时间，容易影响入职时间，这期间谈好的工作会不会等你还未知。

  3、在职找工作，很多时候仅考虑到自己需要一份工作，不会深思自己到底想找个什么样的工作，很容易从这坑进入下一个坑里面；

  

  西红柿沙拉 2019-06-19 11:14

  @寒辛哈佛路：说得是很有道理，但是也要经济允许的情况下这么做，不然也是很惨的 回复 赞(0)
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  玉面郎君 2019-06-02 17:07 回复 赞(0) 13楼

  在我看来这是双项的，如果一个企业对员工很好，员工也胜任这个岗位，那么员工为什么要去裸辞呢？相反，如果公司对员工不好，但是员工可以胜任这个岗位，为啥不去找个更好的工作呢？裸辞很大一部分在于员工的直接上级，直接上级对员工不好，刻意刁难或者其他的，这样才导致员工会裸辞，所以说一个巴掌拍不响。
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  Bill38693 2019-05-31 11:14 回复 赞(2) 12楼

  作为职场人，我会让自己裸辞。

  一、在职找工作存在一定的不便。你收到offer之后再跟公司提离职，这中间会有有一段时间，新公司会去等你吗？

  二、在职找工作可能会影响到你目前的工作，这会让你的领导对你产生不好的印象，可能会影响到你后期的东西。

  三、公司需要时间去招接替的人。

  所以怎么看裸辞这个问题还是因人而异吧。
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  Aprile419 2019-05-31 11:08 回复 赞(0) 11楼

  研究表明90后员工平均7个月换一份工作。

  不过现在面试的都是70、80后，所以能不裸辞还是不裸辞吧。比较显得没脑子。

  

  三茅官方助教 2019-06-19 11:12

  @Aprile419：虽然90后离职率高，也不能完全否定他们，这都是部分而已，要知道70,80后他们那时候为什么裸辞率低，是因为以前公司少比较传统，而且现在都家庭孩子压力大，还怎么裸辞，90后对新事物新行业感知快，也没有太大的生活压力，自然就会说走就走，这个在后面的年代一样会发生 回复 赞(0)
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  S_1330508119 2019-05-30 17:52 回复 赞(0) 10楼

  不太看好这种员工，我会考虑员工的责任心和稳定性

  

  西红柿沙拉 2019-06-19 11:15

  @S_1330508119：有时候看对方公司的情况，说不定就是个皮包公司，能不走吗？ 回复 赞(0)
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  冷霓裳24935 2019-05-30 14:14 回复 赞(0) 8楼

  说真话，能够选择裸辞追逐梦想的，绝对是物质条件跟的上的，温饱都解决不了的，你问他敢裸辞吗？现在压力大、节奏快，老板不开你就是好的了，踏踏实实的工作吧。
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  夏洛特也不错 2019-05-30 10:57 回复 赞(4) 7楼

  裸辞有利有弊吧，如果个人经济允许的情况下，我个人更偏向于裸辞职，原因一，可以全身心的投入找新的工作中，没有那么多的顾虑。原因二，在职找工作诸多不便，首先请假不便，还有如果遇到机会不错的，人家对到岗时间有要求的，往往在职就会错过了。当然裸辞也是很有风险的，万一辞职后找几个月都没有找到合适的，最后就是将就着一份，然而将就的后果 一定不会做长久。所以有利有弊，所以在招人的时候，我更在意是否是频繁换工作，而不是是否是裸辞的。
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  桥头绿萝 2019-05-30 10:36 回复 赞(2) 5楼

  裸辞很多时候都是被逼的，面试这种事情，一面、二面、三面是很正常的事情，还有可能面试不通过，裸辞找工作都要至少一个月的择业期，在职请******试很难批假

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