三茅网问答正文

只做招聘的话，人力资源道路会不会很窄？

海棠依旧20... 2019-05-29 17:18:05

已经第二次写关于离职的问答了，，上次是年初，以为自己坚持坚持可以做点别的工作，因为除了招聘，我好想像其他的事情根本接触不了，我们公司的销售永远也招不尽，没办法啊，而且，进公司已经十几个月了，还在招聘，招聘就招聘呗，以为我们会接触到一些面试的细节，原来是我多虑了，我们只负责邀约人过来，面试的事情交给领导，自己只是负责电话，本以为入职半年后会接触其余人力资源系统知识，但是，但是，这一切都是空虚的，我们公司在不断的开辟新的市场，所以总是要招人，招聘的工作一直都有，慢慢的，慢慢的，一直做招聘一直做招聘，我，似乎有些厌倦了，真的是厌倦了·····想接触其他方面的意愿一直在我脑子中反复出现，反复出现并提醒我，不能一直打电话啊，你应该还有其他的追求，其他的理想，比如我必须做绩效，必须做员工关系等，所以我就辞职了······

亲爱的们，给我点意见，虽说术业有专攻，但是如果只做电话邀约，那么我在人力资源这条路上是不是就走的太单一了，我的人力资源道路是不是就不完满，亲爱的们，谢谢啦，给我点建议吧！

夏洛特也不错 2019-05-30 11:14 回复赞(0) 2楼

不会啊，如果你能把招聘数据漂亮，出去找工作都会抢着要你，很多的HRM HRD 都是做招聘出知的。但如果你做了几年招聘，还是没有找到方法，数据也一般，那就真的会很窄。
泰迪的熊熊 2019-05-29 20:46 回复赞(1) 1楼

招了这么久销售你有没有什么收获呢？哪家竞争对手公司的人最匹配？有哪些资源的人最合适？怎么招应届生效率最高？哪些简历有水分，哪些候选人只要意向好就一定能面过？怎么说服期望底薪过高的候选人来面试？你有没有收集过招聘数据呢？平均每天要打多少个电话，能约到场几个，通过率怎么样？候选人为什么不来面试/不来入职，对此你有没有从hr角度给公司提工作建议？以上

海棠依旧20180228 2019-05-30 10:20

@泰迪的熊熊：首先谢谢您给我提的问题，我一直在努力回想着自己招聘的点点滴滴，
其实也不光只是找销售，还有一些其他岗位，比如设计助理，结构/建筑设计师，管理人员（工程总监，销售总监，渠道经理，工程主管等），主要的收获：针对一些高层人员，领导看重的是从大公司出来的管理经验，其实不光是高层人员，管理人员的话，领导也比较看重求职者之前的相关从业经验，只要干过，或许干的不好，缺人的话也会要的；销售也类似；我们公司从事的相关业务，目前竞争对手不是很多，我没有调查过相关对手公司的信息，只是知道几家跟我们业务比较相近的大公司，也会关注他们的动态；
怎么做好应届生的招聘，我只是按照常规的校园招聘流程，定展位，发传单，校园网做宣传，之前在我们公司实习的小伙伴的介绍吧，也没有什么特别的办法，事后会在订一间教室，面试（如果应届生投递比较多的话）；
有水分的简历我们也会一眼就能看出来，大家还一起拿出来说说呢；
我又想了想，好像没有只要意向好就一定能面过的，因为我们给的薪水不低，我们的要求也是有的；
我曾经说服过一个工程主管，他的期望薪资是7000块，但是我们给的是6500，使用期八折，因为之前他都一直在工地上，工作环境什么比较恶劣，现在到我们总部来的话，工作环境很好，也不用风吹日晒，离家也近，包住宿，后来他就同意了；
招聘数据一直在收集，每天收集，每周汇总；
平均每天会打40-50个电话，邀约大概是1:（9-10），通过率具体岗位不一样；
为什么没来也都分析过原因，我们也会给离职的人员打电话做离职回访；.
我也给提过意见，但是现实就是现实，成本搁在那里，我们的分公司一直都在招聘销售，当地的不去，我们就从总部这边异地招聘过去，但是也留不住。我们的分公司其实就是一个办事处，显得很不正规，所以当地人更不好招；
今天在整理资料，忽然发现我之前的人事，其实跟我招聘的岗位也没有多大区别；感觉如果要是一直做这样的工作的话，一直在招聘，人来人走，一直招不尽，应该是公司的问题吧回复赞(0)